Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : 02 - Catégorie A - Ingénieur de recherche (IGR), 05 - Catégorie B - Technicien (TECH), 14 - Catégorie A - Médicaux-sociaux / Profil : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)-->J - Gestion et Pilotage - Technicien-ne en formation et en orientation-insertion professionnelle

2026-1425 - Chargé de traitement d'archives F/H

Thu, 24 Sep 2026 07:14:34 Z

Domaine / métier : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/F - Culture Communication Production et diffusion des savoirs - Technicien-ne d'information documentaire et de collections patrimoniales
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Chargé-e de traitement d'archives Catégorie : B Corps : TECH BAP : F Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). A pourvoir à compter du 1er octobre 2026. Mission : Au sein du SARA, le/la chargé-e de traitement est chargé-e de l’accompagnement à la collecte, au traitement, à la surveillance des conditions de conservation et au signalement des fonds d’archives papiers et numériques. Il/lelle assure également les recherches et communications de documents auprès des agents de l’université. Le SARA est engagé dans plusieurs projets de collecte, préservation et valorisation des archives, ainsi, le/la chargé-e de traitement des archives participera à la mise en place du système d’archivage électronique (SAE) et à améliorer la découvrabilité du patrimoine documentaire de l’université en le signalant sur différentes bases de données comme Calames, la bibliothèque numérique SorbonNum, Wikipédia ou encore le portail FranceArchives. Activités principales : Mettre en œuvre le traitement archivistique des fonds :Récolement, tri, éliminations, inventaire, conditionnement et signalement des fonds d’archives, Élaboration des instruments de recherche, En particulier, dans le cadre du projet de déploiement d’un SAE et d’une chaine de traitement des fonds d’archives nativement numériques ou mixtes :Tester les livrables développés dans le cadre du projet, évaluer comment ces outils peuvent être intégrés aux projets et processus métiers, Participer au traitement des archives électroniques des systèmes d’informations et arborescences réseau, Préparer les versements d’archives numériques vers le futur SAE : organiser l’extraction des données, identifier les documents électroniques éliminables, mettre en œuvre la procédure d’élimination et organiser la destruction numérique, décrire et mettre à disposition les fonds d’archives nativement numériques, Participer à la collecte les archives :Accompagner et sensibiliser les services, Renseigner sur les procédures d’archivage, Organiser et participer aux opérations logistiques de prise en charge des fonds, Participer à la surveillance et à l’amélioration des espaces de conservation des campus (relevés d’hygrométrie, conditionnement …) afin d’assurer les bonnes conditions de conservation des fonds. Des déplacements et du travail sur les différents sites de Sorbonne Université sont à prévoir.

Connaissances transversales requises : Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université Réglementations applicables aux archives publiques Connaissance des outils de la recherche documentaire, des logiciels de bases de données, des formats de diffusion et d’archivage des données numériques Connaissance des normes et règles du classement et de l’analyse archivistique (ISAD(G), ISAAR(CPF)) ainsi que les bases en records management Savoir-faire : Maîtriser l'outil informatique, les technologies de l'information, le signalement des fonds Élaborer un plan de classement d’archives Maîtrise de l’encodage et du catalogage en EAD Connaissance et utilisation des outils de traitement d’archives numériques (Archifiltre, Octave, Resip, OpenRefine…) Traitement matériel et manipulations des archives Savoir-faire transversaux : Capacité à mettre en œuvre des procédures et des règles Capacité à interagir avec le public et à répondre à ses demandes Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches Capacité à rendre compte à sa hiérarchie Savoir-être : Bon relationnel et sens du travail en équipe Adaptabilité et autonomie Sens de l’analyse et force de proposition Qualités rédactionnelles Organisation et rigueur Sens du service public Confidentialité
Niveau d'études : Niveau 4 - Bac

2026-1396 - Gestionnaire financier F/H

Wed, 23 Sep 2026 22:07:36 Z

Domaine / métier : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/J - Gestion et Pilotage - Gestionnaire financier-e et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Gestionnaire financier-ière Emploi-type : Gestionnaire financier-ière et comptable Catégorie : B Corps : TECH BAP : J - J4E44 CDD de 3 ans. Poste à pourvoir dès que possible. Mission : Elle ou il réalise des actes de gestion administrative dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion financière et/ou comptable. Elle ou il est en lien direct avec le chef du service de la gestion RH, logistique et financière sur les actes de gestion financière. Cette activité, conduite en binôme, s’exerce au sein du service de la gestion RH, logistique et financière de la Direction Générale des Services Adjointe - Ressources Humaines, financières et fonctions supports. Activités principales : Gestion financière liée au budget de fonctionnement sur le logiciel SIFAC Collecter et contrôler les pièces justificatives nécessaires aux opérations de gestion financière Procéder aux opérations d’engagement, liquidation, mandatement Établir des bons de commande internes et externes Gérer et établir des demandes d’ordre de mission pour les missionnaires Faire les réservations de billets de transport (avion/train), hébergement via le marché mission Établir les états liquidatifs pour le remboursement des frais de transport, d’hébergement ou de repas Procéder à la régularisation du logiciel « SMARTDATA » liée à la gestion financière de la carte achat Saisir et mettre à jour des bases de données dédiées à la gestion administrative et financière Suivre certains dossiers et relancer des interlocuteurs internes ou externes concernés Suivre les tableaux de bord budgétaires des dépenses et recettes Constituer des dossiers comportant des pièces justificatives lors des audits Gérer la boîte mail générique du pôle gestion financière Classer et archiver les pièces et justificatifs d’opérations financières et comptables Autres activités : Participer aux opérations de logistique, d’organisation évènementielle du service de la gestion RH, logistique et financière Soutien aux autres pôles sur la recevabilité des pièces justificatives de paiement et le standard téléphonique

Connaissances transversales requises : Environnement et réseaux professionnels Finances publiques Règles et techniques de la comptabilité Systèmes d'information budgétaires et financiers Langue anglaise : A1 à A2 (cadre européen commun de référence pour les langues) Savoir-faire : Maîtriser les logiciels de bureautique et de gestion financière et comptable (SIFAC) Analyser les données comptables et financières Appliquer des règles financières Assurer le suivi des dépenses et des recettes Exécuter la dépense et la recette Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe Savoir rendre compte Communiquer et faire preuve de pédagogie Mettre en oeuvre des procédures et des règles Savoir-être : Sens de la confidentialité Rigueur / Fiabilité Réactivité, esprit d’initiative Sens relationnel et capacité à travailler en équipe Respect des délais et plannings Exposition aux risques professionnels, conditions particulières
Niveau d'études : Niveau 4 - Bac

2026-1417 - Coordinateur pédagogique F/H

Tue, 22 Sep 2026 22:09:05 Z

Domaine / métier : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/J - Gestion et Pilotage - Technicien-ne en formation et en orientation-insertion professionnelle
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Coordinateur/Coordinatrice pédagogique Catégorie : B Corps : TECH BAP : J CDD de 1 an. Le/la coordinateur/trice pédagogique veille à l’organisation et à l’accomplissement des missions d’enseignement des 2 formations, avec les moyens humains, matériels et financiers correspondants. Il/elle met en œuvre et optimise le déroulé des actions de formation dans une logique de progression et de qualité, conformément aux règles, référentiels et exigences de PEPITE et de l’Université. Interface privilégiée des intervenants et des apprenants, il/elle assure la coordination pédagogique, admin et logistique et exerce ses missions en lien avec les services transversaux de l’Université. 1. Coordination pédagogique et logistique des formations Piloter l’organisation opérationnelle des 2 formations : plannings, réservations de salles, administration des plateformes pédagogiques Assurer la mise en œuvre administrative des programmes pédagogiques Organiser et garantir le bon déroulement du suivi pédagogique des étudiants Assister administrativement au recrutement de nouveaux intervenants et assurer leur intégration dans le dispositif 2. Gestion administrative, financière et scolarité Assurer le suivi des aspects administratifs et financiers des formations : gestion des dossiers étudiants, et intervenants, suivi budgétaire Prendre en charge la procédure d’admission des candidats : réaliser les inscriptions administratives et en assurer le suivi - pour le DU4EU+ : préparer les commissions et jurys d’admission. Organiser les examens et les jurys dans leur intégralité Établir le suivi d’assiduité; assurer l’évaluation des enseignements Produire les procès-verbaux de délibération ; participer aux commissions de délibération Prendre en charge la préparation et à l’organisation de la cérémonie de remise des diplômes 3. Relations partenariales et rayonnement de l’offre Assurer le suivi relationnel avec l’ensemble des partenaires Coordonner les événements et les calendriers Représenter les formations lors des événements de promotion Participer aux instances de suivi des formations Contribuer activement au rayonnement et à la visibilité des formations au sein de Sorbonne Université et auprès des partenaires extérieurs 4. Pilotage, qualité et amélioration continue des formations Produire, analyser et présenter les indicateurs et tableaux de bord de pilotage Déployer et faire évoluer les outils de suivi, d’évaluation et d’amélioration de la qualité pédagogique Préparer les éléments de reporting nécessaires aux obligations du PEPITE Concevoir et mettre en œuvre des actions de communication et de promotion de l’offre de formation Contribuer à la réflexion prospective sur l’évolution de l’offre et l’ouverture des formations à de nouveaux publics.

Connaissances : ★ Indispensables Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche en France Réglementation applicable à la gestion des formations : scolarité, organisation des examens, délibérations, financement de la formation professionnelle Maîtrise de la suite bureautique et des outils numériques collaboratifs Pratique des logiciels et applications spécifiques au domaine : plateformes pédagogiques (ex : Moodle et Pépitizy, logiciel de scolarité APOGEE, outils de candidature (eCandidat...) ☆ Souhaitées Connaissance du dispositif national d’entrepreneuriat étudiant : fonctionnement du PEPITE, Statut National Étudiant-Entrepreneur (SNEE), référentiel de compétences entrepreneuriales Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de Sorbonne Université et de ses services transversaux Notions de réglementation des marchés publics Connaissance du réseau 4EU+ ou d’un réseau d’universités européennes partenaires Expérience préalable dans un établissement d’enseignement supérieur (université, école, grande école) Savoir-faire : ★ Indispensables Planifier, organiser et coordonner des activités multiples en tenant compte des priorités et des échéances Hiérarchiser les tâches et gérer simultanément plusieurs dossiers dans des délais contraints Assurer un suivi rigoureux des données administratives, pédagogiques et financières Travailler en mode multi-interlocuteurs : articuler les demandes de plusieurs responsables (responsables pédagogiques, responsable administratif) sans confusion des niveaux d’autorité Accompagner les étudiants dans leur parcours de formation, identifier leurs besoins et apporter des réponses adaptées Travailler en équipe et en mode transversal : écouter, analyser les demandes, réguler les dysfonctionnements Informer, rendre compte à sa hiérarchie et aux responsables pédagogiques de manière régulière et structurée Rechercher, vérifier et classer l’information de manière fiable Maîtriser l’anglais à un niveau B2 minimum (échanges écrits et oraux avec des partenaires et intervenants internationaux dans le cadre du réseau 4EU+) ☆ Appréciés Proposer des axes d’amélioration et des solutions innovantes en réponse aux besoins identifiés Concevoir des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs) et en assurer l’analyse Développer des actions de communication ciblées pour promouvoir l’offre de formation Produire des éléments de reporting institutionnel (rapport d’activité, indicateurs PEPITE) Savoir-être : Rigueur et sens de l’organisation, souci du détail Autonomie et capacité à travailler avec efficacité Curiosité intellectuelle et sens de l’initiative Sens du service public Polyvalence et adaptabilité Excellent relationnel
Niveau d'études : Niveau 4 - Bac
Langue / Niveau :
Anglais : 4 - Niveau avancé (B2)

2026-1411 - Gestionnaire Programmes doctoraux et Ecole doctorale F/H

Mon, 21 Sep 2026 10:01:04 Z

Domaine / métier : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/J - Gestion et Pilotage - Technicien-ne en gestion administrative
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Gestionnaire Programmes doctoraux et École doctorale Catégorie : B Corps : TECH BAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). Sous la double autorité hiérarchique de la responsable administrative du Collège doctoral et de la directrice ou directeur de l'école doctorale, le/la gestionnaire assure la bonne gestion et mise en œuvre des programmes doctoraux et assiste la direction de l’école doctorale. Ses missions principales : 1. Gestion administrative des campagnes d’attribution de contrats doctoraux via les « Programmes doctoraux » Organisation des campagnes des « Programmes doctoraux » en lien avec leurs responsables thématiques et l’Alliance de Sorbonne Université et coordination de la campagne Assurer la gestion administrative des campagnes de leur lancement à leur terme (outil de candidature à administrer via lime-survey, support de communication à élaborer Organiser certains concours/auditions (exemple : le programme « Partenariats internationaux et stratégiques », « Interfaces pour le Vivant » etc.) Suivi des lauréats Bilans des programmes Doctoraux en lien avec les campagnes des écoles doctorales et sur ressources contractuelles. 2. Gestionnaire d'une école doctorale Accueillir, informer et orienter les usagers de l’école doctorale vers les services dédiés (ex: BAI, DFC, affaires générales etc) Gérer et suivre les dossiers liés aux doctorantes et doctorants : de la candidature jusqu’à la fin de la thèse. : candidatures/préinscriptions, réinscription pédagogique, demandes de co-direction ou co-tutelle, en collaboration avec le BAI, demande de césure… Veiller au bon déroulement des comités de suivi, à ce que chaque doctorant bénéficie d’un plan individuel de formation Préparer et instruire les dossiers de demandes de soutenance validés par la directeur/ trice d’ED Collecter et instruire les dossiers de candidatures à divers bourses et prix (Chancellerie des universités, LERU, Handicap…) Assurer l’organisation du concours d’attribution des contrats doctoraux de l’ED Contribuer à la saisie et fiabilisation des informations nécessaires à l’établissement du contrat doctoral des doctorantes et doctorants de l’ED Instruire la recevabilité des dossiers déposés notamment dans le cadre d’appels à projets comme les programmes doctoraux de Sorbonne Université, et les dossiers de mobilités Alimenter et fiabiliser les bases de données sur les applications dédiées : ADUM, Apogée, … Contribuer à l’élaboration de l’information et la diffuser Organiser administrativement et matériellement les événements rythmant la vie de l’école doctorale Participer et contribuer aux réunions, groupes de travail et événements du Collège doctoral Contribuer à l’organisation de formations spécifiques à l’école doctorale et relayer au DFC les besoins de formation Activités complémentaires : appui au recrutement des doctorants.

Connaissances transversales requises : Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université et réglementation applicable à la formation doctorale Connaissance générale des techniques de gestion administrative Notions de base en gestion budgétaire et en comptabilité publique Connaitre les droits et obligations des agents publics Savoir-faire: Maîtriser l'expression orale et les techniques d'accueil Savoir s’exprimer et comprendre à l’écrit et à l’oral l’anglais de façon claire et concise (niveau A2 minimum souhaité) Savoir utiliser des logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur) et les systèmes d’information de l’université (ex : Adum, Apogée, Oscar, Sipad…) Informer, rendre compte à sa hiérarchie Rechercher l’information, la vérifier et la classer Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Savoir organiser son travail avec méthode Savoir travailler en coordination avec sa hiérarchie au sein de l’ED, avec la responsable administrative et au sein du réseau des gestionnaires doctoraux Savoir être : Savoir travailler en autonomie Faire preuve de rigueur et de méthode Savoir interagir de façon appropriée avec divers interlocuteurs internes et externes Respecter la confidentialité des informations et données Faire preuve de polyvalence et de capacité d’adaptation Sens du service public
Niveau d'études : Niveau 4 - Bac
Langue / Niveau :
Anglais : 2 - Niveau élémentaire (A2)

2026-1422 - Gestionnaire financier - service de formation continue F/H

Wed, 16 Sep 2026 22:11:35 Z

Domaine / métier : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/J - Gestion et Pilotage - Gestionnaire financier-e et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels. Le/La gestionnaire financier(e) participe au suivi des dépenses et recettes du Pôle de Formation Continue de la Faculté des sciences et ingénierie. Elle/Il réalise des actes de gestion administrative dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion financière et/ou comptable d’un établissement public. Sous la supervision du Responsable administratif et financier, il/elle assure le suivi des opérations d’enregistrement des dépenses et des recettes contribuant ainsi au pilotage financier et administratif de l’activité du pôle en mettant en œuvre les orientations fixées. Il/Elle est chargé(e) de faire toute proposition d’amélioration de cette gestion et d’effectuer un suivi de son activité. Activités principales : 1. Gestion de la Recette Appuyer le Responsable administratif et financier dans le pilotage et le suivi de l’activité budgétaire du service Contribuer à la réalisation des recettes : saisie des prévisions de recettes sur Sifac et des brouillons de facture, vérifier la complétude des dossiers de facturation Accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers de facturation et la saisie des documents de facturation Vérifier les documents transmis par les collègues gestionnaires de formation : conventions et contrats signés, BDC, feuille d’émargement etc… Accompagner dans la montée en compétence de collègues gestionnaires de formation dans le suivi financier et administratif des périmètres et des activités de formation menées Transmettre à l’agence comptable les encaissements Classer et archiver les pièces et justificatifs d’opérations financières et comptables En collaboration avec le RAF, tenir à jour les tableaux de suivi financier et comptable de l’activité Travailler en lien avec les responsables pédagogiques des formations pour le suivi budgétaire des actions de formation 2. Gestion des Dépenses En lien avec la gestionnaire financière Dépense : Suivre les crédits par type d’opération : vérifications budgétaires, création des eotp Collecter et contrôler les pièces justificatives nécessaires aux opérations de gestion Participer aux opérations d’engagement et liquidation Contribuer aux actions de gestion des missions Contribuer à la création et à l’actualisation des tableaux de bord financiers et de suivi des reversements 3. Activités associées et/ou transversales Être l’un des interlocuteurs privilégiés des services de l'université et des partenaires extérieurs Proposer des actions d’amélioration de l’activité et des processus associés Participer à la démarche qualité portée par l’établissement S’informer et suivre l’évolution de la réglementation dans son domaine d’activité Consigner les procédures applicables dans son domaine et alimenter les bases de données du domaine d’intervention, Sélectionner et diffuser de l’information en interne et en externe Procéder à l’archivage des pièces

Connaissances transversales requises : Connaissance générale des règles et des techniques de la comptabilité et bonnes connaissances de la comptabilité publique Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Savoir-faire opérationnels : Appliquer les procédures spécifiques aux domaines suivants : budget, dépenses, recettes, marchés publics, inventaire et du répertoire matériel Structurer et contrôler la légalité puis la régularité des opérations Communiquer avec les usagers, le responsable financier, avec les autres services de l’université et avec des structures externes Maîtriser les fonctionnalités avancées d’un tableur Maîtriser l’outil SIFAC (SAP) Connaissance du logiciel FCA Manager est un plus Utiliser les outils informatiques appliqués à la gestion financière et comptable Respecter la confidentialité Rendre compte de son activité Mettre en œuvre des procédures pour collecter, traiter, vérifier, enregistrer, transmettre des informations spécifiques au domaine de la gestion financière et comptable Alerter en cas de dysfonctionnements liés aux traitements des opérations de gestion Assurer des actions de formation et montée en compétence des collègues Savoir-faire transversaux : Rechercher l’information, la vérifier et la classer Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Proposer des améliorations pour faciliter le fonctionnement du service financier Savoir être : Autonomie, méthode et rigueur Aptitude à travailler en équipe Sens du contact et des relations humaines Gestion des priorités
Niveau d'études : Niveau 4 - Bac

2026-1286 - Chargé du traitement des publications F/H

Mon, 14 Sep 2026 22:05:51 Z

Domaine / métier : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/F - Culture Communication Production et diffusion des savoirs - Technicien-ne de fabrication d'édition et de graphisme
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Chargé ou chargée du traitement des publications Catégorie : B Corps : TECH BAP : F CDD de 3 ans. Mission : Le technicien ou la technicienne a pour mission d’assurer le traitement, en priorité rétrospectif mais aussi courant, des publications (structuration, production, métadonnées) intégrant la plateforme en cours de développement du projet SESAM financé par l’Idex. Il/elle travaille sous l’autorité hiérarchique de la responsable du département Publications & Open Access, et en étroite collaboration avec Sorbonne Université Presses, les Éditions Eur’Orbem et les Publications scientifiques du MNHN, notamment la cheffe de projet informatique (SU) et l’éditeur ou de l’éditrice chargée de projet (MNHN). Activités principales : Assurer la structuration et la production des publications des partenaires du projet SESAM Participer à la préparation de copie (normalisation, vérification des contenus, structuration, relecture-correction) Structurer les contenus en vue d’une intégration XML (index, tableaux, graphiques, illustrations, textes) Enrichir le fichier XML (identifiants, appel des références longues, etc.) Assurer la PAO et créer des maquettes nécessaires afin de produire la publication en différents formats, notamment HTML, EPUB, PDF Intégrer les publications dans la nouvelle plateforme Intégrer les articles à la plateforme Intégrer les monographies et actes de colloque à la plateforme Assurer l’enrichissement des métadonnées de ces publications dans la plateforme (authentification ORCID, ajout du ROR, etc.), et sur les fichiers de publication (PDF, ePub) S’assurer du bon référencement de ces publications Créer et enrichir des DOI CrossRef S’assurer de la bonne interconnexion DOI publication / DOI jeu de données le cas échéant Effectuer le dépôt de ces publications dans HAL à partir de leur DOI Vérifier le bon référencement des publications dans OpenAlex, et communiquer les problèmes de référencement éventuels à la cellule scientométrie de la BSU lorsqu’elles ne sont pas du ressort de l’éditeur

Connaissances transversales requises : Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université Connaissance approfondie de la chaîne éditoriale multi-support et la structuration des contenus Connaissance des enjeux de la science ouverte Savoir-faire transversaux : Maîtrise de la chaîne éditoriale Maîtrise des règles, normes et usages en cours dans le domaine de l'édition scientifique Connaissance des normes et techniques de la structuration de contenu Maîtrise des logiciels spécifiques à l’activité (XML-TEI, PAO, etc.) Capacité à travailler en équipe Capacité à interagir avec les chercheurs et professionnels de l’édition Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches Savoir-être : Capacité à rendre compte de son activité et en référer à son supérieur hiérarchique Capacité à travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes Capacité à actualiser ses connaissances Adaptabilité et autonomie Organisation et rigueur Sens du service public
Niveau d'études : Niveau 4 - Bac
Langue / Niveau :
Anglais : 1 - Niveau élémentaire (A1)

2026-1420 - Préparateur en Expérimentation Scientifique Plateau Technique F/H

Thu, 10 Sep 2026 22:12:25 Z

Domaine / métier : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/A - Sciences du vivant de la terre et de l'environnement - Technicien-ne biologiste
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Préparateur-trice en Expérimentation Scientifique Plateau Technique Catégorie : B Corps : TECH BAP : A Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). Poste à pourvoir dès que possible. Le/la technicien-ne rejoindra l’équipe de préparation de l’un des plateaux techniques où il/elle participera à la préparation et au déroulement de travaux pratiques (TP) ainsi qu’au bon fonctionnement et à l’organisation générale du plateau. Le cas échéant, il/elle participera à des tâches transversales concourant au bon fonctionnement du service. Mise au point/Installation : Participation à l’organisation, la préparation et la mise en place d’enseignements pratiques Participation au montage/démontage des postes de manipulation, à l’installation du matériel dans les salles, à l’entretien spécifique des salles et du matériel Interaction avec les autres personnels du plateau technique et les enseignants Contribution à la gestion des stocks, prévision des achats de matériels biologiques et produits chimiques Contribution à l’organisation, la maintenance et les décisions d’achat de matériel Préparations techniques : Préparation, stérilisation et répartition de milieux complexes Préparation de tampons et solutions variées D’autres compétences techniques spécifiques seront appréciées (par exemple en histologie, microbiologie, culture cellulaire, expérimentation végétale ou animale…) Suivi documentaire et traçabilité des activités d’organisation et de préparation des enseignements pratiques

Connaissances transversales requises : Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle Connaissance d’un ensemble de techniques de la Biologie au niveau moléculaire, cellulaire et de l’organisme Connaissance des principes de la stérilisation et l’utilisation des appareils dédiés et de laverie. Savoir-faire : Maîtrise et application des réglementations en matière d’hygiène et sécurité Connaissance de l’outil informatique et utilisation des applications principales de bureautique (traitement de texte, tableur, Internet et email) Aptitude à se former à l’utilisation des appareillages et à l’entretien courant du matériel expérimental Aptitude à se former à de nouveaux outils informatiques et bureautiques Savoir-être : Sens du service public Autonomie, méthode et rigueur Sens de l’organisation, de la coordination et des priorités Aptitude à travailler en équipe Disponibilité, discrétion et confidentialité Sens du contact et des relations humaines Polyvalence et capacité d’adaptation
Niveau d'études : Niveau 4 - Bac

2026-1415 - Chef-fe du Pôle « Projets d'Infrastructures et Exploitation » F/H

Wed, 09 Sep 2026 22:07:19 Z

Domaine / métier : 02 - Catégorie A - Ingénieur de recherche (IGR)/E - Informatique Statistiques et Calcul scientifique - Chef-fe de projet ou expert-e en infrastructures
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Chef-fe du Pôle « Projets d'Infrastructures et Exploitation » Catégorie : A Corps : IGR BAP : E Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). A pourvoir dès que possible. Mission : Placé(e) sous la responsabilité directe du chef de service Exploitation et Infrastructures, le/la chef(fe) de pôle a pour mission de garantir le maintien en conditions opérationnelles et de sécurité (MCOS) des infrastructures dont il/elle a la charge. Il/elle veille à la performance, à la sécurité et à la disponibilité des systèmes et du réseau, assure le suivi des projets d’infrastructure, et organise ainsi que supervise l’activité de l’équipe technique, tout en garantissant une communication fluide avec les autres services. Activités principales : Encadrer et animer le pôle Projets Infrastructures et Exploitation Organiser et prioriser le travail de l’équipe (définition, suivi, compte-rendu à la hiérarchie) Élaborer les plans de charges en termes de ressources humaines et de délais Suivre les objectifs fixés à l’équipe et améliorer la productivité Définir les règles de gestion de la documentation technique et sa mise en œuvre Conduire les projets, directement ou à travers l’équipe et en rendre compte Gérer le portefeuille projets du pôle Établir et suivre des tableaux de bord (interne et externe) Apporter des réponses techniques aux interrogations des agents du pôle et plus largement aux agents du service ou de la direction Réaliser les appels d’offres couvrant le périmètre de l’équipe (CCTP, analyse des offres, pilotage des entreprises) en lien avec le service des marchés de la DSI Identifier et développer des compétences des agents de l’équipe Contribuer au développement et à l’épanouissement professionnel des agents Organiser une veille technique Rendre compte au chef du service Exploitation et Infrastructures

Compétences managériales : Maitrise des méthodes de management Capacité à gérer des d’équipes Sens de l'analyse et de la synthèse Capacité à fédérer et à impliquer des parties prenantes multiples Capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes complexes Autonomie, organisation et rigueur Capacités d’adaptation et flexibilité face aux imprévus Compétences techniques : Bonne connaissance de la famille de protocoles TCP/IP et Fibre Channel Bonne connaissance des protocoles réseau : BGP, OSPF, RIP v2 Bonne connaissance des technologies : fabrique EVPN/VXLAN et architecture Spine&Leaf Connaissances des protocoles de téléphonie sur IP (IPBX Cisco CUCM) Connaissance des concepts d’architecture des réseaux (données, voix, SAN, NAS) Maîtrise des technologies associées aux équipements suivants : commutateurs et routeurs Cisco, serveurs Dell et HP, switchs SAN Brocade, pare-feu Palo Alto, loadbalancers F5 Big-IP, sondes NDR Gatewatcher, contrôleurs Wi-Fi Cisco et Extreme Networks Connaissance des baies de stockage SAN/NAS/S3 ainsi que des solutions de sauvegarde Avamar et Atempo Lina Connaissance de base des infrastructures électriques et climatiques (Datacenters) Connaissance des systèmes d’exploitation Windows Server et Linux (Debian/RedHat) Connaissance des exigences de sécurité informatique Connaissance des fondamentaux ITIL Savoir-faire transversaux : Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches et organiser son activité et celle du service en tenant compte des contraintes et des échéances Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations Capacité à conduire et accompagner un projet Capacité à conduire un entretien, une réunion Capacité à rendre compte à la hiérarchie Capacité à structurer et rédiger des documents d’aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des documents de synthèse Capacité à appliquer et à faire appliquer les textes réglementaires Capacité à élaborer des outils d’analyse et de synthèse et en rendre compte Capacité à définir des indicateurs de suivi et à analyser les résultats Capacité à assurer la bonne circulation de l’information au sein du service Savoir être : Bon relationnel et sens du travail en équipe Autonomie, disponibilité et réactivité Sens de l’analyse et force de proposition Excellentes qualités de communication écrite et orale Aisance dans la prise de parole en public, adaptabilité, sens de l’écoute Capacité à travailler en mode collaboratif avec différentes parties prenantes (direction, utilisateurs, prestataires, etc.) Organisation et rigueur Sens du service public
Niveau d'études : Niveau 7 - Bac + 5

2026-1322 - Auxiliaire de puériculture F/H

Tue, 08 Sep 2026 08:55:05 Z

Domaine / métier : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/G - Patrimoine immobilier Logistique Restauration et Prévention - Technicien-ne logistique
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Auxiliaire de Puériculture Catégorie : B Corps : Tech BAP : G CDD de 3 ans. L’auxiliaire de puériculture exerce au sein d’une équipe composée de professionnels de la petite enfance et d’agent-es en charge des repas et de la propreté. Missions : Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux Identifier, respecter les besoins (physiques, moteurs, affectifs) de chaque enfant Favoriser la socialisation du jeune enfant Établir une relation de confiance avec les parents Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents Prendre en compte la diversité culturelle Communiquer avec la famille au quotidien Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice...) Adopter et maintenir des attitudes éducatives Accompagner l'enfant dans une démarche éducative de développement durable Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants Élaborer des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression Réguler les interactions entre les enfants Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène Estimer l'état de santé général de l'enfant Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant et transmettre au responsable et aux parents Assurer la sécurité, alerter et réagir en cas d'accidents Participation à l'élaboration du projet d'établissement Participer au travail de l'équipe et aux réunions Rendre compte d'observations et d'activités effectuées Favoriser la participation des parents à la vie de l'établissement Encadrer ponctuellement des stagiaires.

Connaissances transversales requises : Connaissance du règlement de fonctionnement de la structure Réglementation applicable dans le domaine de la petite enfance Savoir-faire : Être titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture Être investi-e fortement dans les activités de la crèche Travailler en équipe pluridisciplinaire Savoir observer et être à l’écoute Faire preuve d’imagination et de créativité Savoir-faire transversaux : Savoir informer et rendre compte à son binôme et sa hiérarchie Prendre en compte les demandes des parents Savoir être : Grande adaptabilité Savoir communiquer Rigueur Être calme et patient Être disponible
Niveau d'études : Niveau 3 - CAP, BEP

2026-1350 - Gestionnaire RH carrière et paie F/H

Sat, 05 Sep 2026 22:09:05 Z

Domaine / métier : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/J - Gestion et Pilotage - Gestionnaire des ressources humaines
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Gestionnaire RH carrière et paie Catégorie : B Corps : TECH BAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). Mission : Placé(e) sous l'autorité de la Responsable du service Gestion RH, Logistique et Financière, la/le gestionnaire RH réalise des actes de gestion administrative dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion RH. La/le gestionnaire RH est un interlocuteur-trice de confiance auprès des structures et des agents de l’Université quel que soit leur statut. Elle/Il est chargé-e de la gestion intégrée de 200 personnels environ (ITRF, AENES, Bibliothèques contractuels essentiellement). Activités principales : ACCUEILLIR, INFORMER, CONSEILLER : Prendre en charge les nouveaux agents : accueillir l’agent et constituer son dossier personnel Suivre l’agent tout au long de sa carrière ou de son contrat, recueillir les changements de situation Informer et conseiller les agents, notamment préparer les dossiers de retraite à différentes phases de leur carrière Informer et répondre aux demandes des structures internes Faire le lien avec les structures externes ou les services RH de facultés et de l’université ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE : Prendre en charge les nouveaux agents dans l’application de gestion Winpaie RH+ : Créer le dossier et le mettre à jour Recueillir les modifications de situations individuelles Établir les contrats, les avenants et les actes administratifs dont : Arrêtés de congés ordinaire de maladie, de longue maladie, de longue durée, de grave maladie, temps partiel thérapeutique, congés de maternité, paternité ou d’adoption, congé parental et de présence parentale, congé bonifié Arrêtés d’imputabilité et congés relatifs aux accidents de service, de trajet et à la maladie professionnelle, reconnaissance de l’invalidité temporaire et ouverture du droit au versement de l’allocation temporaire d’invalidité et de la majoration pour tierce personne Arrêtés de temps partiel, mutation, prise en charge des frais de changement de résidence, positions administratives, avancements, admission à la retraite Saisir dans l’application Winpaie RH+ les éléments relatifs à la carrière ou aux contrats ASSURER LA GESTION DE LA PAIE : Prendre en charge les nouveaux agents dans l’application de paie Winpaie RH+ Recueillir et prendre en compte les changements de données ayant un impact sur la paie Saisir les éléments variables et contrôler ses saisies (niveau 1 auto-contrôle) Préparer la mise en paiement des primes et indemnités, Transmettre la liste des mouvements et des pièces justificatives au contrôle de niveau 2 Vérifier les bulletins de paie des agents AUTRES ACTIVITÉS : Contribuer à la fiabilisation courante des données du SIRH

Connaissances transversales requises : Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle Maîtriser les logiciels de bureautique courants (WORD et EXCEL) et la messagerie électronique Savoir-faire : Capacité d’assimilation et d’adaptation aux applications informatiques spécifiques (Winpaie RH+) Savoir assurer la confidentialité des informations traitées Savoir hiérarchiser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances Savoir travailler en autonomie et responsabilité. Savoir-être : Bon relationnel et sens du travail en équipe Disponibilité et réactivité Sens de l'organisation et rigueur Sens du service public
Niveau d'études : Niveau 4 - Bac

2026-1315 - Médecin de médecine préventive universitaire F/H

Sat, 01 Aug 2026 22:05:50 Z

Domaine / métier : 14 - Catégorie A - Médicaux-sociaux/Médecin
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Médecin de médecine préventive universitaire Emploi type : Médecine préventive CDD de 1 an. A pourvoir dès que possible. Le ou la Médecin de médecine préventive exerce ses missions sous l’autorité hiérarchique et fonctionnelle du Médecin Directeur ou de la Médecin Directrice du service. Activités principales : Le ou la Médecin de médecine préventive reçoit les étudiantes et les étudiants en consultation pour les motifs suivants : Consultations de premier recours, en Médecine Générale : repérage des facteurs de risque psychologiques et métaboliques, prévention des risques liées à la sédentarité, repérage des conduites à risque, des addictions, orientation vers le réseau de soins, vaccinations Consultations en santé sexuelle, contraception, prévention des IST Consultations d’évaluation et d’orientation en nutrition Consultations médicales de prévention : examen de santé intégrant une dimension médicale, psychologique et sociale pour les étudiants en situation de fragilité, en échec scolaire, en situation de handicap, ou exposés à des risques particuliers durant leur cursus, repérage des troubles de l’apprentissage et des troubles du neuro développement, TDAH, TSA, TDI dans le cadre de la mission NTD 2023-2027 Consultations médico-sociales et de prévention et d’orientation pour les étudiants internationaux Consultations dans le cadre d’aménagement d’études pour les étudiants en situation de handicap Autres activités : En lien avec la coordinatrice Prévention et Promotion Santé Étudiante, participation aux actions de prévention dans le cadre du programme annuel du service et participation à la formation des Étudiants Relais Santé (ERS) Participation aux différentes études menées par le service Sur la base du volontariat, conduite de projets santé pour le service Échanges avec les professionnels de santé du service et les acteurs universitaires enseignants administration Participation aux réunions de service

Diplôme requis : Diplôme d’État de Docteur en Médecine Diplôme d’Études Spécialisées de Médecine Générale Formation additionnelle et expérience : Au moins un diplôme universitaire ou interuniversitaire, Capacité et pratique récente parmi : Autisme et troubles du neurodéveloppement Gynécologie Nutrition Médecine du Sport Médecine des voyages, vaccinations TCC Connaissance des situations d’urgence individuelles et/ou collectives Compétences numériques : Logiciel médical type Doctolib Maitrise des outils informatiques suite Office Usage des logiciels Word et Excel
Niveau d'études : Niveau 8 - Bac + 8

2026-1402 - Orthophoniste F/H

Thu, 30 Jul 2026 22:10:08 Z

Domaine / métier : 14 - Catégorie A - Médicaux-sociaux/Médecin
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Orthophoniste Catégorie : A Quotité : Temps incomplet CDD de 6 mois. Mission principale : Élaborer un diagnostic, prévenir, évaluer et prendre en charge des personnes susceptibles de présenter des troubles de la communication, du langage dans toutes ses dimensions, et des autres activités cognitives, et des fonctions oro-myo-faciales. Activités : Réalisation du bilan et de l'évaluation nécessaires à l'établissement du diagnostic orthophonique du projet thérapeutique et des possibilités d’aménagement d’études ou d’examens pour les étudiant(e)s Prévention et dépistage des troubles du langage, de la communication et des fonctions oro-myo-faciales Conseil dans le domaine de l'orthophonie auprès des cliniciens du service : médecins, psychologues, sage-femme et des infirmier(e)s Formation et information de nouveaux personnels et de stagiaires nécessitant une prise en charge Le cas échéant, assister, avec le médecin, aux commissions plurielles organisées par les services accueil handicap pour mise en place d’un PAEH adapté Organisation et coordination des soins pour les étudiant(e)s Activités complémentaires : Éducation thérapeutique des patients et de leur entourage Recherche et études en orthophonie Veille professionnelle et actions d'amélioration des pratiques professionnelles

Prérequis réglementaires pour exercer le métier: Certificat de capacité d'orthophoniste ou qualification reconnue selon les termes de la directive européenne qualifications 2005 Connaissances approfondies : Médicales générales et/ ou scientifiques Orthophonie Psychosociologie du handicap Connaissances générales : Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent Méthodes de recherche en soins Pédagogie Qualité Réseaux sanitaires, sociaux et médico-sociaux Technologies de l'information et de la communication (NTIC) Connaissances opérationnelles : Communication et relation d'aide Éducation santé Éthique et déontologie professionnelles Psychologie des âges de la vie
Niveau d'études : Niveau 7 - Bac + 5
Langue / Niveau :
Anglais : 4 - Niveau avancé (B2)

2026-1401 - Psychologue F/H

Thu, 30 Jul 2026 22:10:04 Z

Domaine / métier : 14 - Catégorie A - Médicaux-sociaux/Psychologue
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Psychologue Catégorie : A Quotité : Temps incomplet CDD à pourvoir dès que possible et jusqu’au 21/11/2026. Mission : Le ou la psychologue exerce sous l’autorité du Médecin directeur du SSE. Il ou elle fait partie de l’équipe de psychologues du service de Santé Étudiante de Sorbonne Université (SU). Activité principale : Assurer une activité de consultations avec et sans rendez-vous auprès des étudiantes et des étudiants Autres activités : Participer à la formation des étudiants relais santé Participer aux actions de prévention du programme annuel du service en lien avec la coordinatrice des actions de prévention Participation aux projets au sein du service et participer aux études de recherche et aux réunions Le ou la psychologue est amené.e à interagir, de manière non exhaustive, avec : Les médecins du service Les enseignant.es de SU Les services de SU impliqués dans la vie étudiante (accompagnants) Les services sociaux et le CROUS La coordinatrice des actions de prévention Les ERS Les réseaux développés autour de la santé des étudiant.es Les partenaires institutionnels et associatifs de santé publique

Diplôme requis : Titre réglementé de Psychologue. Diplôme d'études supérieures spécialisées en psychologie ; Licence et Master 1&2 de Psychologie Clinique D'une licence mention psychologie et d'un master mention psychologie comportant un stage professionnel dont les modalités sont fixées par arrêté du ministre chargé de l'enseignement supérieur Formation additionnelle et expérience souhaitées : Psycho trauma, EMDR, TCC, Intérêt pour l’addictologie Langues étrangères : Anglais : indispensable : Capacité́ à mener une consultation en anglais et/ou au moins une autre langue Qualités indispensables requises : Empathie, capacités humaines et relationnelles Intérêt et capacité à travailler en équipe Intérêt pour la santé publique et la santé des jeunes adultes Sens du service public Flexibilité Rigueur scientifique Capacité d’analyse et de décision Connaissances expertes des principaux outils psychométriques en psychopathologie de l’adulte Connaissances expertes en psychothérapie Connaissances approfondies en psychologie clinique et psychopathologie des addictions Connaissances approfondies en psychologie de la santé et psychologie médicale Capacité à conduire une évaluation psychologique Capacité à élaborer et mettre en œuvre des interventions psychologiques basées sur les données probantes, quel que soit le référentiel théorico-clinique (cognitivo-comportemental, psychodynamique, systémique, …). Compétences numériques : Maitrise des outils informatiques suite Office, Logiciel Doctolib Usage des logiciels Word et Excel
Niveau d'études : Niveau 7 - Bac + 5
Langue / Niveau :
Anglais : 5 - Niveau professionnel (C1)

2025-174 - Médecin du travail F/H

Thu, 30 Jul 2026 22:05:26 Z

Domaine / métier : 14 - Catégorie A - Médicaux-sociaux/Médecin
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Médecin du travail, membre de la Direction de la Médecine de Prévention de Sorbonne Université, vous exercerez vos missions de prise en charge du suivi médical des agents de Sorbonne Université et des personnels hébergés, dans le cadre du décret 82-453 modifié relatif à l’hygiène et la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique. Vous rejoindrez une équipe dynamique composée d’un médecin coordonnateur médecin du travail, de 3 médecins du travail, 3 infirmières de santé au travail (DU d’ergonomie pour l’une), 1 psychologue du travail et un secrétariat. Vos actions s’inscriront dans le cadre d’un partenariat naturel avec les directions RH (cellule de maintien dans l’emploi, service du handicap…), avec la Direction de la prévention des risques professionnels. A ce titre, vous serez amené à contribuer activement aux réunions de travail pluri professionnelles. Vous serez membre consultatif de droit du CHSCT (futur CSA). Vous exercerez et gèrerez vos missions de tiers temps en toute indépendance. Vous assurerez le suivi médical de 2500 à 3000 agents de profils variés, travaillant dans des filières de sciences, de médecine ou de lettres incluant de nombreuses Surveillances Médicales Renforcées : risque chimique, biologique ou radioactivité. Vous pourrez exercer votre temps plein sur 5 jours ou 4, 5 jours, du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 et disposerez de 47 jours de congés et 8 jours de RTT, soit 11 semaines de vacances.

Connaissances transversales : Réglementation applicable au domaine d’activité professionnelle Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France souhaitée Savoirs : Capacité à organiser, planifier, animer et coordonner le travail de l’équipe pour assurer les missions de l’équipe et garantir la continuité du service Capacité à conduire et accompagner un projet Capacité à conduire un entretien, une réunion Capacité à structurer et rédiger des documents d’aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des protocoles, des documents de synthèse ou de bilan permettant d’éclairer la décision de la direction du service et de l’université Savoir être : Savoir et vouloir travailler en équipe Bon relationnel Disponibilité et réactivité Sens de l’analyse et force de proposition Capacité de dialogue institutionnel
Niveau d'études : Niveau 8 - Bac + 8

2026-1400 - Ingénieur Système HPC / GPU / SLURM F/H

Wed, 29 Jul 2026 22:09:54 Z

Domaine / métier : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/E - Informatique Statistiques et Calcul scientifique - Technicien-ne d'exploitation d'assistance et de traitement de l'information
Nature de l'emploi : Emploi ouvert uniquement aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Ingénieur.e Système HPC / GPU / SLURM Catégorie : B Corps : TECH BAP : E CDD de 12 mois. Missions principales : 1. Administration système Déploiement et maintenance des nœuds de calcul GPU sous Debian Déploiement et maintenance de nœuds proxmox, vm et docker Gestion des mises à jour système, des pilotes NVIDIA et des librairies CUDA Configuration et optimisation du réseau haute performance (bonding, VLAN) Mise en œuvre et gestion des systèmes de fichiers distribués (NFS, CEPH, CephFS) Automatisation des déploiements via Ansible 2. Administration SLURM Installation, configuration et mise à jour de SLURM (slurmctld, slurmd, slurmdbd) Définition des partitions, QOS, comptes et limites de ressources Intégration des GPU NVIDIA dans les ressources SLURM (GRES) Surveillance des jobs, diagnostics et interventions sur les nœuds en défaut Rédaction et mise à jour des procédures SLURM à destination des utilisateurs 3. Support utilisateurs et opérateurs Support de niveau 2/3 pour les utilisateurs de la plateforme HPC Accompagnement des utilisateurs sur l’optimisation de leurs soumissions SLURM Participation aux réunions techniques et rédaction des comptes-rendus Rédaction de la documentation technique et des runbooks 4. Supervision et performance Mise en place et maintenance des outils de supervision (Prometheus, Grafana) Analyse des performances GPU (utilisation, mémoire, température, bande passante NVLink) Optimisation des politiques d’ordonnancement selon la charge de la plateforme Gestion des incidents et participation aux astreintes selon planning

Compétences techniques indispensables : Solide maîtrise de Linux/Debian : administration système, packaging, systemd, réseau Expérience confirmée sur SLURM : configuration, partitions, GRES GPU, accounting Bonne connaissance de l’écosystème NVIDIA : drivers, CUDA, NVML, DCGM Maîtrise des outils d’automatisation : Ansible, Bash, Python Expérience sur les réseaux : Bonding, Vlan, routage Compétences appréciées : Connaissance de systèmes de fichiers distribués : Ceph, cephfs Pratique de la supervision avec Prometheus, Grafana, Alertmanager Notions de MPI (OpenMPI, MVAPICH2) et de librairies de calcul (cuBLAS, NCCL) Expérience avec des frameworks IA/ML : PyTorch, TensorFlow (usage sur HPC) Connaissances en gestion de version : Git, GitLab CI Qualités personnelles : Rigueur, méthode et sens de la documentation Autonomie et capacité à gérer les priorités en environnement de production Bon relationnel et goût pour le travail en équipe Curiosité technique et veille active sur l’écosystème HPC/GPU
Niveau d'études : Niveau 4 - Bac
Langue / Niveau :
Anglais : 4 - Niveau avancé (B2)

2026-1413 - Directeur.rice de la recherche et de la valorisation F/H

Wed, 29 Jul 2026 22:09:46 Z

Domaine / métier : 02 - Catégorie A - Ingénieur de recherche (IGR)/J - Gestion et Pilotage - Responsable de l'administration et du pilotage
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Directeur.rice de la recherche et de la valorisation Catégorie : A Corps : IGR BAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). A pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Sous l'autorité du Directeur général de la Faculté des sciences et ingénierie (FSI), Directeur général des services adjoint de Sorbonne Université, le directeur ou la directrice de la recherche et de la valorisation contribue à l'élaboration de la politique de recherche et d'innovation de la faculté, en cohérence avec la stratégie de l'université, et pilote la mise en œuvre de cette politique au sein de la faculté. Il ou elle représente la faculté auprès des partenaires extérieurs — organismes de recherche, collectivités, entreprises, établissements partenaires. Actrice clé du déploiement de la stratégie de recherche et d’innovation de Sorbonne Université sur le périmètre de la FSI, la Direction de la recherche et de la valorisation exerce ses missions au sein d’un réseau métier en lien fort avec la Direction de la recherche et de l’innovation interfacultaire et les Directions de la recherche et de la valorisation des Facultés des Lettres et de Santé. Au sein de la FSI, la directrice ou le directeur de la recherche et de la valorisation a pour missions : Développement et partenariats : Contribue à la définition et assure la mise en œuvre des stratégies de partenariat et de valorisation des activités de recherche Conseille la direction générale, la gouvernance et les unités de recherche Contribue à la veille sur les financements nationaux, européens et internationaux En lien avec la Direction de la recherche et de l’innovation et le service en charge de la gestion financière des conventions de recherche, coordonne le montage, la négociation et le suivi administratif et financier des conventions liées à la recherche et l’innovation Accompagne les porteuses et porteurs de projets tout au long du cycle de vie, du montage à la clôture et sa valorisation Innovation, transfert et partenariats socio-économiques : Accompagne les unités de recherche dans la protection et la valorisation de la propriété intellectuelle et du patrimoine scientifique et technologique Assure le lien avec la SATT Lutech et les autres acteurs du transfert de technologie Contribue à la réorganisation en cours sur le périmètre de la recherche partenariale directe Le pilotage administratif et l'appui transversal : Manage une équipe aux compétences pluridisciplinaires Pilote l'activité de la direction et développe des indicateurs de suivi Pilote des projets complexes, transverses ou institutionnels En lien notamment avec les services supports de la faculté, organise et développe une offre de service en direction des unités de recherche pour accompagner l’ensemble de leurs missions Nombre d'agents encadrés par catégorie : 27 A - 1 B

La candidate ou le candidat doit avoir une réelle expérience de la recherche et de l'administration de la recherche dans le secteur public ou dans le secteur privé, et pouvoir justifier d'une expérience réussie en matière de management. Elle ou il dispose de solides connaissances pratiques de l'organisation et du fonctionnement de la recherche publique et de l'innovation, de connaissances budgétaires générales et d'une bonne compréhension de la gestion administrative et financière d'une université, ainsi que d'une expérience en conduite de projet et de la capacité à conduire le changement. Outre une forte réactivité et une qualité rédactionnelle avérée, la maîtrise des langues française et anglaise est requise. Les principales qualités humaines et professionnelles attendues pour l'exercice de ce poste sont de grandes aptitudes relationnelles, l'aptitude au dialogue et à la négociation, l'esprit d'équipe, le sens de l'intérêt général et de l'organisation collective, ainsi que le sens de l'initiative, du dynamisme et de la rigueur.
Niveau d'études : Niveau 7 - Bac + 5
Langue / Niveau :
Anglais : 4 - Niveau avancé (B2)

2026-1347 - Gestionnaire des ressources humaines F/H

Mon, 29 Jun 2026 22:08:54 Z

2026-1342 - Gestionnaire des ressources humaines F/H

Mon, 29 Jun 2026 22:07:58 Z

2026-1339 - Zootechnicien en expérimentation animale F/H

Tue, 16 Jun 2026 22:05:12 Z

Domaine / métier : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/A - Sciences du vivant de la terre et de l'environnement - Technicien-ne en expérimentation animale
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Catégorie : B Corps : TECH BAP : A Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). A pourvoir le 01/09/26. L’agent-e assure et contrôle de manière autonome l'hébergement et l'entretien des animaux de laboratoire ainsi que la maintenance de leur environnement (vidage des cages, lavage, manutention, entretien, stérilisation, désinfection et préparation du matériel utilisé pour ces activités / livraisons et gestion des stocks). Il/elle fait de l’accompagnement à la recherche des utilisateurs du CFE. Il /elle veille au bien-être des animaux et doit prendre les décisions nécessaires en cas d’observation d’une anomalie (transmission de l’information aux responsables et au chercheur, décision de soigner ou d’euthanasier un animal en fonction de son état, remplissage du cahier de suivi…). L’agent-e sera également amené-e à participer aux élevages de rats et/ou de souris : puçage, sevrage, gestion… Participation à la cellule du bien-être animal de la structure. Activités principales : Assurer l'entretien des animaux et de leur hébergement Surveiller les paramètres environnementaux au sein de l’animalerie Contrôler l’état des lieux d’hébergement des animaux et transmettre et remédier aux dysfonctionnements Observer le comportement des animaux, surveiller leur état sanitaire et administrer les traitements nécessaires Réaliser le contrôle sanitaire des animaux des pièces dans lesquelles le zootechnicien travaille Assurer le travail de vidage, de lavage, de remplissage et de stérilisation des cages. Désinfection du matériel au peroxyde d’hydrogène. Réagir aux pannes de bases des différents appareils Organisation et préparation des salles de chirurgie Pratiquer l’euthanasie des animaux (ponctuellement si l’état d’un animal le nécessite ou en tache commune avec le reste de l’équipe) Entretenir et approvisionner les pièces d’expérimentation annexes, pièces inclue dans l’agrément du CFE mais situées en dehors de celui-ci Communiquer, en accord avec les responsables, avec les utilisateurs de la plateforme Accompagner les utilisateurs à la recherche Participer aux élevages de rats et/ou de souris : production, croisements, sevrage, puçage, réponse aux demande des utilisateurs Autres activités : Participer aux tâches communes de la structure Préparer les cages pour la réception des animaux afin de répondre aux demandes des utilisateurs Entretenir le matériel et les locaux de l'animalerie Veiller aux approvisionnements en EPIs et autres petits matériels pour les expérimentateurs Veiller à la stricte observation des règles sanitaires, des éventuelles quarantaines, et au respect de la règlementation par les utilisateurs Gérer l'évacuation des déchets en fonction de leur catégorie et des risques, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité du service Présenter son travail à des stagiaires ou vacataires qui découvrent le métier Assurer la gestion des stocks et des commandes

Connaissances transversales requises : Avoir des connaissances de base en biologie et zootechnie Avoir des connaissances en techniques d’expérimentation animale Connaître, pour appliquer, les réglementations relatives aux animaleries (hygiène et sécurité, expérimentation animale, OGM, …) et les bonnes pratiques de laboratoire relatives à l’expérimentation animale Connaitre l’Organisation et le fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Connaitre l’Organisation et le fonctionnement de Sorbonne Université Savoir-faire : Utiliser des techniques de biologie et d’expérimentation animale Organiser et planifier son activité Identifier une souffrance animale Rendre compte Communiquer auprès des différents interlocuteurs Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité (Anibio, etc.) et de bureaucratique (word, excel, etc.) Savoir-être : Être disponible et réactif(ve) Être organisé(e) et rigueux(se) Avoir le sens du service public et être ponctuel Avoir une aptitude au travail en équipe, et un esprit d’équipe Aimer prendre soin d’animaux, de leur bien être sans esprit doctrinaire d’opposition à l’expérimentation animale Être capable d'interagir avec de multiples équipes de recherche et savoir s'adapter à leurs besoins spécifiques Savoir communiquer avec ses collègues et ses responsables Être autonome dans l’organisation du travail et avoir une capacité d’adaptation aux charges du travail
Niveau d'études : Niveau 4 - Bac

2026-1336 - Gestionnaire financier F/H

Tue, 16 Jun 2026 22:05:05 Z

Domaine / métier : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/J - Gestion et Pilotage - Gestionnaire financier-e et comptable
Nature de l'emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Description du poste :
Fonctions : Gestionnaire financier-ière Catégorie : B Corps : TECH BAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). Date de prise de fonction souhaitée : 1er juillet 2026. Le-la technicien-ne en gestion financière est placé-e sous la hiérarchie de la responsable du pôle de gestion financière de l’UFR Sciences de la vie. Il-elle réalise des actes de gestion dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion budgétaire et financière. Il-elle participe également à la mise en place d’une démarche qualité au sein des services de la direction de l’UFR par la formalisation des processus et la capitalisation des bonnes pratiques de gestion sur son périmètre d’activité. Activités principales : - Gestion budgétaire : Suivre l’exécution budgétaire : consommation budgétaire, facturations des recettes au regard des crédits alloués, solde des bons de commandes et suivi des dépenses payées Établir des bilans budgétaires réguliers et assurer le bon déroulement de la clôture comptable des centres financiers de son portefeuille - Exécution des dépenses et des recettes : Réaliser les actes de gestion financière des centres financiers en gestion (virements internes, bons de commande, ordres de mission) Saisir les bons de commande (achats) et commandes de vente (recettes) Gérer les ordres de missions et remboursements de frais Suivre l’exécution financière des dépenses et recettes, notamment des marchés et des conventions Gérer le service fait et contrôler les paiements Collecter/vérifier l’exhaustivité des pièces justificatives - Activités associées : Être en relation avec les fournisseurs et prestataires internes et externes Classer et archiver des justificatifs des opérations Contribuer aux différentes analyses budgétaires et financières à la demande du responsable de service Contribuer à l’élaboration et à la mise en place des procédures, ainsi qu’à la conception de supports et d’outils d’analyse financiers Assurer le relais de la gestion des dossiers des collègues pour garantir la continuité du service (organisation de l’activité et mutualisation) Adapter son activité aux évolutions de la règlementation Assurer la mise en œuvre d’une démarche qualité sur son périmètre d’activité (mise en place et suivi d’indicateurs et tableaux de bords, formalisation des modes opératoires) Le cas échéant, autres activités du poste : Peut être amené-e à superviser les activités d’un-e stagiaire ou d’un-e agent vacataire affecté temporairement au pôle de gestion financière.

Connaissances transversales requises : Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Organisation et procédures en vigueur dans le milieu universitaire Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université Règlementation financière applicable aux EPSCP Finances publiques Réglementation GBCP Savoir-faire : Maîtriser les bases du logiciel SIFAC (budget, commandes, ordres de missions, factures) Planifier son travail et gérer son activité dans un calendrier contraint Rechercher l’information, la vérifier et la classer Informer et rendre compte à sa hiérarchie Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Savoir-être : Autonomie, méthode et rigueur Sens de l’organisation et de la coordination Avoir des aptitudes à se former à de nouveaux logiciels Aptitude à travailler en équipe Disponibilité, discrétion et confidentialité Sens du contact et des relations humaines Polyvalence et capacité d’adaptation
Niveau d'études : Niveau 4 - Bac