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2026-1388 - Gestionnaire pédagogique et administratif du M2 F/H

Tue, 21 Jul 2026 22:14:55 Z

Domain / profession : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/J - Gestion et Pilotage - Technicien-ne en gestion administrative
Nature of employment : Job open only to contract workers
Position description :
Fonctions : Gestionnaire pédagogique et administratif.ve du M2 Catégorie : B Corps : TECH BAP : J CDD d’un an. Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2026. Mission et positionnement dans l’organisation : L’équipe administrative du Département du Master de Physique et applications assure la gestion administrative, pédagogique et financière de la Mention qui accueille les étudiants de M1 et des divers parcours-types en M2 en liaison avec les services centraux de Sorbonne Université et les autres établissements partenaires. Dans ce cadre les deux principales missions associées à ce poste sont : Gestion pédagogique et administrative de plusieurs M2 : assurer le fonctionnement pédagogique et administratif de quatre parcours de deuxième année de master, en liaison avec toutes les personnes concernées : étudiants, enseignants, services centraux de Sorbonne Université et les autres établissements partenaires. Gestion et réservation des locaux d’enseignements du département (3 M1 et 13 M2) Activités principales : Assurer le suivi des étudiants inscrits dans les parcours de M2 QuOM/MIO, NPAC, IN, PPF Gestion et réservation des locaux d’enseignements du M1 à distance (PAD), du M1 en anglais (PPM), du M1 en présentiel (PFA) et de l’ensemble des 13 M2 Autres activités : Accueillir, et informer les étudiants et les enseignants Gestion des actes de candidatures, réception des dossiers, classement et retour aux étudiants Inscriptions administratives des étudiants Gestion des demandes de transferts, d’annulation et de remboursements des droits universitaires Fournir aux enseignants les trombinoscopes des étudiants, les listes des étudiants inscrits Mettre à jour les barèmes des UE après consultation des enseignants Informer les étudiants et les enseignants aux moyens des plateformes numériques Moodle Gestion des inscriptions pédagogiques Recueillir les notes des contrôles et des examens, élaborer les procès-verbaux pour les jurys Éditer des relevés de notes et des attestations de réussite pour les étudiants de Sorbonne Université et pour ceux inscrits dans d’autres établissements Gérer les stages : saisie des conventions de stage ainsi que des avenants Suivre les Unités d’Enseignement (création, changement d’intitulés, changement d’ECTS, etc.) Recenser les besoins en heures complémentaires Mettre en ligne des informations sur un « site de vie » SPIP Suivre le devenir des anciens étudiants

Connaissances : Techniques d’accueil, Maîtriser l’offre de formation Connaître l’organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Connaître l’organisation et fonctionnement de Sorbonne Université Connaître la réglementation applicable dans le cadre du LMD Compétences métiers : Savoir planifier en fonction des priorités Maîtriser l'environnement bureautique et informatique et les outils appliqués à la gestion et au secrétariat administratif et pédagogique (Word, Excel, Casper, SPIP (Web) Moodle) Goût du contact avec les étudiants Savoir tenir à jour des archives, trier et classer les documents en cours de traitement Informer et rendre compte à sa hiérarchie Rechercher l’information, la vérifier et la classer Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Compétences relationnelles : Avoir des aptitudes à se former à de nouveaux logiciels Autonomie, méthode et rigueur Sens de l’organisation et de la coordination Aptitude à travailler en équipe Disponibilité, discrétion et confidentialité Sens du contact et des relations humaines Polyvalence et capacité d’adaptation
Qualifications : Level 4 - A-Levels

2026-1343 - Apprenti en gestion financière et comptable F/H

Tue, 21 Jul 2026 13:03:44 Z

Domain / profession : 16 - Apprenti/Apprenti
Nature of employment : Job open only to contract workers
Position description :
Fonctions : Apprenti-e en gestion financière et comptable Corps : Apprenti-e Durée contrat : 2 ans A pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Mission : Au sein du pôle Budget, sous l’autorité de la responsable du pôle, l’apprenti-e est l’interlocuteur-trice privilégié-e des composantes en matière de gestion de leur budget. Dans ce cadre, il-elle accompagne et conseille les gestionnaires des structures dans la programmation et la gestion de leurs ressources budgétaires. Activités principales : Installer les crédits des structures et effectuer les mouvements budgétaires utiles, en recettes et en dépenses Vérifier l’existence de supports juridiques et les analyser, en lien au besoin avec la structure bénéficiaire, afin d’identifier les montants à budgétiser et leur programmation pluriannuelle le cas échéant Intégrer les données dans l’outil de gestion financière, contrôler leur validité et leur cohérence Constituer et/ou mettre à jour les tableaux de bord de suivi des activités, de l’installation budgétaire à l’exécution finale Traiter les dossiers d’immobilisations (analyse des demandes, installation des crédits en investissement) Assurer l’interface avec le pôle de gestion financière et l’agence comptable en matière d’exécution des recettes et des prélèvements à opérer (frais de gestion) Contribuer à la production des données financières nécessaires au pilotage et aux arbitrages budgétaires rendus aux différents niveaux de décision de la faculté Conseiller les gestionnaires facultaires dans leur gestion budgétaire Assurer l’archivage des documents et informations reçus Afin d’assurer une continuité de service, les activités sont susceptibles d’évoluer au sein du pôle Budget. L’apprenti-e exerce ses activités en interaction avec l’agence comptable, la direction des finances et les structures facultaires.

Connaissances transversales requises : Règlementation financière applicable aux EPSCP (notamment, évolutions relatives au décret GBCP) Procédures administratives et financières Circuits de décision en matière financière et comptable Savoir-faire : Analyser les données financières et comptables Appliquer la réglementation et respecter les procédures Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité tels que le progiciel SIFAC Maîtriser et les outils bureautiques Word – Excel – Outlook Savoir rendre compte Assurer la circulation de l’information, communiquer avec les services de l’établissement Informer et accompagner les gestionnaires de structure dans leurs démarches Trier, hiérarchiser et classer les dossiers Savoir-être : Aptitude à travailler en équipe Autonomie, prise d’initiative et dynamisme, disponibilité et réactivité Sens du relationnel Sens de la confidentialité Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse Force de proposition Bonne expression orale et écrite
Qualifications : Level 5 - Second-year university level

2026-1359 - Chef d'équipe courrier F/H

Sun, 19 Jul 2026 22:07:50 Z

Domain / profession : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/G - Patrimoine immobilier Logistique Restauration et Prévention - Technicien-ne logistique
Nature of employment : Job open to incumbents and contract workers
Position description :
Fonctions : Chef-fe d’équipe courrier Catégorie : B Corps : TECH BAP : G Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). A pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Mission : Le/la chef d’équipe courrier encadre et organise les activités de l’équipe courrier afin d’assurer le bon fonctionnement du service. Il/elle coordonne la réception, le traitement, la distribution et l’expédition du courrier dans le respect des procédures et des délais. Il/elle veille à la qualité du service rendu, au respect des règles de sécurité et au bon usage des outils et équipements. Activités principales : Planifier, organiser et coordonner les activités du service courrier (réception, tri, distribution, expédition) Encadrer et animer l’équipe courrier (répartition des tâches, suivi des activités, accompagnement des agents, campagnes RH) Superviser le traitement du courrier interne et externe, à l’arrivée et au départ Superviser la distribution, la collecte et l’expédition du courrier et des colis Veiller à la bonne réalisation des opérations d’affranchissement et au suivi des dépenses associées Contrôler le suivi des envois (colis, recommandés) et la fiabilité des outils de traçabilité Gérer les anomalies (erreurs d’adressage, plis non distribués) et mettre en place des actions correctives Assurer l’interface avec les usagers, les services internes et les prestataires externes Contrôler la qualité du service rendu et le respect des délais Veiller à l’entretien et au bon fonctionnement des équipements et matériels utilisés Participer à la gestion des stocks liés à l’activité (fournitures, consommables) Organiser et suivre les prestations réalisées par des intervenants extérieurs Appliquer et faire respecter les règles d’hygiène et de sécurité Identifier les priorités et adapter l’organisation du service en conséquence Assurer le reporting de l’activité auprès de la hiérarchie Assurer un rôle de relais entre la hiérarchie et l’équipe Participer à l’amélioration continue du fonctionnement du service Conduite de projets : Oui Encadrement : Oui - 5 agents : 1B, 4C.

Connaissances transversales requises : Organisation et fonctionnement de l’établissement Missions et priorités du service Environnement du site (locaux, accès réglementés, circuits de distribution) Notions de logistique (courrier, accueil, transport, etc.) Règles d’hygiène et de sécurité Contraintes liées aux établissements recevant du public (ERP) Bases en méthodologie logistique Notions en marchés publics et en gestion budgétaire Savoir-faire : Maîtriser les techniques de traitement et de distribution du courrier Encadrer et animer une équipe Utiliser les outils et logiciels de gestion du courrier Appliquer les procédures de suivi des envois Organiser et planifier l’activité selon les priorités Gérer les délais et les priorités Utiliser les équipements de sécurité Rendre compte de son activité Savoir-être : Rigueur et fiabilité Sens de l’initiative Sens de la confidentialité Sens de l’organisation Esprit d’équipe Sens du service Réactivité Capacité d’adaptation
Qualifications : Level 4 - A-Levels

2026-1360 - Responsable du pôle relation et service à l'usager F/H

Fri, 17 Jul 2026 22:05:20 Z

Domain / profession : 03 - Catégorie A - Ingénieur d'études (IGE)/G - Patrimoine immobilier Logistique Restauration et Prévention - Chargé-e de la logistique
Nature of employment : Job open to incumbents and contract workers
Position description :
Fonctions : Responsable du pôle relation et service à l’usager Catégorie : A Corps : IGE BAP : G Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). A pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Mission : Le/la responsable du Service Relation et Service à l’Usager pilote, organise et coordonne l’activité du service afin de garantir la qualité de service aux usagers et le bon fonctionnement des secteurs du Campus Pierre et Marie Curie. Il/elle encadre les chef.fes de secteur et les agents du contrôle prestation, suit la performance du pôle et contribue à l’amélioration continue de l’organisation et des prestations en lien avec les orientations de la DLM. Activités principales : Piloter et coordonner l’activité du Service Relation et Service à l’Usager Rédiger et mettre à jour les procédures liées aux activités du service Superviser l’activité des chef.fes de secteur et des agents du Contrôle Prestation dans le suivi des travaux et des interventions Organiser une veille sur les évolutions réglementaires, techniques et environnementales Analyser le fonctionnement des secteurs et proposer des actions d’amélioration et d’évolution Organiser et animer les réunions de pilotage du service Coordonner les relations avec les services de la DLM et les usagers institutionnels Garantir la qualité du traitement des demandes et la fiabilité des données dans la GMAO et le GLPI Assurer la qualité de service aux usagers et piloter les actions d’amélioration Organiser la circulation de l’information auprès des agents du service Superviser le suivi des prestations externalisées et leur conformité Piloter le budget du service et optimiser les coûts Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité Organiser la gestion et la fiabilisation des données de référence du service Participer aux visites des commissions de sécurité de la préfecture de Police Présenter des rapports d'activité du site par domaine d'activité, permettant de disposer d'indicateurs Disposer d'une base de données des coordonnées des laboratoires du site et la maintenir à jour Disposer d'un jeu de plan du site, et utilisation du SIG (Système Information Géographique) A noter, qu’à moyen-long terme des réorganisations entre les services de la DLM sont prévues. Conduite de projets : Oui Encadrement : Oui - 17 agents : 1 A ; 7 B ; 9 C

Connaissances transversales requises : Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur et de la recherche Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université et de la DLM Méthodologie de la logistique et gestion de services sur sites Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité applicable aux établissements recevant du public Principes et règles des marchés publics Notions de finances publiques et de gestion budgétaire Connaissance des outils de gestion et de suivi d’activité (GMAO, tableaux de bord, bases de données) Méthodologie de conduite de projet Connaissance des enjeux de qualité de service aux usagers Principes de management et d’organisation du travail Savoir-faire : Piloter et organiser l’activité d’un service Encadrer et animer une équipe Planifier les activités et définir des priorités Conduire et accompagner des projets Définir, formaliser et faire évoluer des procédures Élaborer et suivre un budget Piloter des prestataires et évaluer la qualité des prestations Définir et analyser des indicateurs d’activité Produire des analyses et des documents d’aide à la décision Conduire des réunions et animer des instances de pilotage Gérer des situations complexes ou sensibles Coordonner des acteurs multiples Organiser la circulation de l’information au sein d’un service Savoir être : Organiser son activité et celle du service Travailler en équipe et en transversalité Analyser des situations et rendre compte de manière synthétique Faire preuve de réactivité et d’adaptation Travailler en autonomie Faire preuve de rigueur Adopter une posture professionnelle et un sens du service aux usagers Faire preuve de discrétion professionnelle
Qualifications : Level 6 - Bachelor

2026-1358 - Agent de courrier F/H

Fri, 17 Jul 2026 22:05:06 Z

Domain / profession : 06 - Catégorie C - Adjoint technique recherche et formation (ATRF)/G - Patrimoine immobilier Logistique Restauration et Prévention - Opérateur-trice logistique
Nature of employment : Job open to incumbents and contract workers
Position description :
Fonctions : Agent-e de courrier Catégorie : C Corps : ATRF BAP : G Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). A pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Mission : L’agent-e de courrier participe au bon fonctionnement du service courrier en assurant le traitement, la circulation et le suivi des flux de courrier et de colis. Activités principales : Assurer le traitement du courrier interne et externe, à l’arrivée comme au départ Organiser la distribution, la collecte et l’expédition du courrier Réaliser l’affranchissement et suivre les dépenses associées Participer aux opérations de mise sous pli Gérer les courriers présentant des erreurs ou insuffisances d’adressage Traiter les plis non distribués et les retourner aux services concernés Assurer le suivi des envois (colis et recommandés) et renseigner les supports de suivi Remettre les courriers recommandés et colis contre signature après contrôle de l’identité, ou déposer un avis de passage Veiller à l’entretien courant du matériel utilisé Accueillir et orienter les usagers ainsi que les livreurs Conduite de projets : Non Encadrement : Non

Connaissances transversales requises : Connaître l’organisation et le fonctionnement de l’établissement Connaître les missions, orientations et priorités du service Maîtriser le plan du site, les spécificités des locaux et les zones à accès réglementé Avoir des notions de la géographie locale et des circuits de distribution Connaître les contraintes liées aux établissements recevant du public (ERP) Disposer de connaissances générales dans un domaine logistique Connaître les règles d’hygiène et de sécurité liées à la manipulation et au stockage des matériaux et produits Savoir-faire : Maîtriser les techniques de tri, de distribution et d’expédition du courrier Utiliser les équipements de traitement du courrier (machine à affranchir, outils de suivi, etc.) Utiliser les logiciels et outils de gestion du courrier Appliquer les procédures de traitement et de suivi des envois (colis, recommandés) Vérifier l’identité des destinataires et assurer la remise contre signature Identifier et traiter les anomalies d’adressage ou de distribution Lire et comprendre des notices techniques liées aux équipements utilisés Organiser son activité en fonction des priorités et des flux de courrier Accueillir et orienter les usagers et les livreurs dans le cadre du service courrier Rendre compte de son activité et signaler les dysfonctionnements Savoir-être : Maîtrise de soi Sens de l’organisation Capacité d’adaptation Rigueur et sens du détail Ponctualité et fiabilité Esprit d’équipe Discrétion professionnelle Respect des consignes et des procédures
Qualifications : Level 3 - NVQ level 1 - 2

2026-1347 - Gestionnaire des ressources humaines F/H

Mon, 29 Jun 2026 22:08:54 Z

Domain / profession : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/J - Gestion et Pilotage - Gestionnaire des ressources humaines
Nature of employment : Job open to incumbents and contract workers
Position description :
Fonctions : Gestionnaire des ressources humaines Catégorie : B Corps : TECH BAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 1 an). A pourvoir dès que possible. Mission : Réaliser des actes administratifs liées à la carrière et la paie des personnels, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. Activités principales : Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité…) Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents Accueillir et informer les agents Suivre les évolutions réglementaires Diffuser l'information relative aux procédures de gestion Rédiger des courriers administratifs Participer à la réalisation de bilans d'activité

Connaissances transversales requises : Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Connaître la réglementation et les procédures applicables au domaine des ressources humaines Compétences opérationnelles : Maîtriser les logiciels de gestion (de préférence WPPRH) Maîtriser les logiciels de bureautique courants (Traitement de texte, tableur, messagerie). Appliquer les dispositions réglementaires Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise) Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Travailler en équipe Savoir-être : Rigueur / Fiabilité Sens de la confidentialité
Qualifications : Level 4 - A-Levels

2026-1345 - Chargé d'orientation et d'insertion professionnelle F/H

Mon, 29 Jun 2026 22:08:06 Z

Domain / profession : 03 - Catégorie A - Ingénieur d'études (IGE)/J - Gestion et Pilotage - Chargé-e d'orientation et d'insertion professionnelle
Nature of employment : Job open to incumbents and contract workers
Position description :
Fonctions : Chargé(e) d'orientation et d'insertion professionnelle Catégorie : A Corps : IGE BAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). Date de prise de fonction souhaitée : 1er septembre 2026. Missions : Assurer l’accompagnement des étudiantes et étudiants en orientation et insertion professionnelle Activités principales : Accompagner individuellement les étudiantes et étudiants sur leur projet de formation et professionnel Conduire des entretiens individualisés auprès des étudiantes et étudiants pour les aider dans la construction de leur projet personnel et professionnel Contribuer à la définition des orientations stratégiques du service Concevoir, proposer et réaliser des dispositifs d’information, d’orientation et d’insertion des différents publics (lycéens, étudiants, publics en reprise d’étude, …) Conseiller et accompagner les publics sur l’ensemble de leur parcours Concevoir et mettre en œuvre des actions collectives, adaptées aux besoins repérés (modules d’enseignement, ateliers, entretiens, …) Faire évoluer la documentation, exercer une activité de veille Initier, entretenir et animer des partenariats avec les acteurs du champs de l’orientation, de la formation (lycées, rectorats, CIO, SCUIO, BAIP) Participer à des instances régionales, nationales et internationales relatifs à l’OIP Informer et communiquer sur l’offre de formation de la Faculté des Sciences et Ingénierie Participer à l’organisation de salons, de journées portes ouvertes et d’animations locales sur les sites de l’Université et à l’extérieur Référent.e Pépite pour la Faculté des Sciences et Ingénierie Autres activités : Élaborer des outils d'aide à l'orientation et à l'insertion professionnelle Participer aux différents dispositifs d'accompagnement des étudiantes et étudiants Participer à la réflexion sur les activités du service Concevoir une action de communication Élaborer des documents pédagogiques et des supports de communication

Connaissances : Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université et de ses Facultés Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle Connaissance approfondie du système éducatif de l’enseignement supérieur Connaissance générale des méthodes et des outils de l'orientation et l'insertion professionnelle Connaissance générale des dispositifs de formation initiale Connaissance de l'entreprise Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à se former à de nouveaux outils L'environnement socio-économique, professionnel, le marché de l'emploi et l'évolution des secteurs d'activité professionnelle Le rôle des différents acteurs de la formation et de l'emploi et les réseaux professionnels Compétences métiers : Traduire des objectifs d'orientation et d'insertion professionnelle en actions pertinentes Concevoir des séquences pédagogiques, les méthodes et les outils Maîtriser les techniques de l'entretien individuel (aide à l'orientation, recrutement) Maîtriser les techniques de conduite de projet Entretenir des réseaux de partenaires et en développer de nouveaux Sensibiliser et faire adhérer les acteurs universitaires aux projets sur le domaine Maîtriser les techniques d'expression orale et écrite Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins Capacité à conduire un entretien, à animer un atelier Capacité à structurer et rédiger des documents d’aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des documents de synthèse… Capacité à appliquer et à faire appliquer les textes réglementaires Capacité à élaborer des outils d’analyse et de synthèse et en rendre compte Capacité à définir des indicateurs de suivi et à analyser les résultats Capacité à adapter ses explications aux divers interlocuteurs Capacité à s’assurer de la bonne circulation de l’information au sein du service Compétences relationnelles : Excellent relationnel et sens du travail en équipe Disponibilité et réactivité Organisation et rigueur Sens du service public Sens de l’analyse et force de proposition Adaptabilité et autonomie Confidentialité Sens de l’écoute
Qualifications : Level 6 - Bachelor

2026-1342 - Gestionnaire des ressources humaines F/H

Mon, 29 Jun 2026 22:07:58 Z

Domain / profession : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/J - Gestion et Pilotage - Gestionnaire des ressources humaines
Nature of employment : Job open to incumbents and contract workers
Position description :
Fonctions : Gestionnaire des ressources humaines Catégorie : B Corps : TECH BAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). A pourvoir à compter du 1er juillet 2026. Mission : Réaliser des actes administratifs liées à la carrière et la paie des personnels, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des ressources humaines. Activités principales : Préparer les éléments pour la mise en œuvre de la paye Préparer et rédiger les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels contractuels (reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d'activité…) Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents Accueillir et informer les agents Suivre les évolutions réglementaires Diffuser l'information relative aux procédures de gestion Rédiger des courriers administratifs Participer à la réalisation de bilans d'activité

Connaissances transversales requises : Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Connaître la réglementation et les procédures applicables au domaine des ressources humaines Compétences opérationnelles : Maîtriser les logiciels de gestion Maîtriser les logiciels de bureautique courants (Traitement de texte, tableur, messagerie). Appliquer les dispositions réglementaires Utiliser les techniques de rédaction administratives (maîtrise) Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Travailler en équipe Savoir-être : Rigueur / Fiabilité Sens de la confidentialité
Qualifications : Level 4 - A-Levels
Language / Level :
English : 2 - Niveau élémentaire (A2)

2026-1378 - Administrateur systèmes et réseaux F/H

Thu, 18 Jun 2026 22:09:03 Z

Domain / profession : 03 - Catégorie A - Ingénieur d'études (IGE)/E - Informatique Statistiques et Calcul scientifique - Administrateur-trice systèmes et réseaux
Nature of employment : Job open to incumbents and contract workers
Position description :
Fonctions : Administrateur.trice systèmes et réseaux Catégorie : A Corps : IGE BAP : E Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026. Mission : L’Ingénieur.e aura pour mission de définir les procédures de gestion et d’administrer les composants système, mutualisé entre les deux laboratoires de recherche de dimension internationale, le LMD et le LOCEAN, tous les deux composantes de l’Institut Pierre - Simon Laplace. Il sera également en charge des infrastructures logicielles, du réseau et de sites des systèmes d'information de ces laboratoires. Affecté au LMD, l’ingénieur travaillera dans le service informatique sous la responsabilité hiérarchique du responsable du service. S’agissant du LOCEAN, il sera rattaché hiérarchiquement au responsable de l’équipe informatique du laboratoire. Activités principales : Planifier, installer, automatiser, superviser et améliorer les processus de production Sécuriser la production (sauvegarder, sécuriser les flux, prévoir et mettre en pratique des solutions de repli ou de contournement (PRA, PCA) Gérer les évolutions et la maintenance des matériels, des logiciels et du système Garantir la livraison des services Gérer l'interconnexion de l'entité avec les réseaux extérieurs et gérer la mobilité des usagers Référencer et documenter les composants liés à l'infrastructure, aux logiciels et leurs liens avec la couche applicative Négocier avec les fournisseurs et les prestataires de services Assurer la veille technologique sur les différents aspects de l'infrastructure système et de communication (matériels, logiciels, architecture, protocole, mode de transferts) Activités secondaires : Gestion du parc utilisateur fixe et mobile.

Connaissances transversales requises : Architecture et environnement technique du système d’information Techniques de virtualisation (connaissance générale) Diagnostic et résolution de problèmes (maîtrise) Méthodes de mise en production Performance et métrologie (connaissance générale) Langage de programmation Anglais technique (connaissance générale) Savoir-faire : Gérer les situations d’urgence et les priorités Appliquer les techniques du domaine Rédiger et mettre à jour la documentation fonctionnelle et technique Gérer la sécurité de l’information Travailler en équipe Savoir-faire transversaux : Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations Capacité à conduire une réunion Capacité à structurer et rédiger des documents d’aide à la décision, des notes techniques, des documents de synthèse… Capacité à définir des indicateurs de suivi et à analyser les résultats Capacité à adapter ses explications aux divers interlocuteurs Capacité à assurer de la bonne circulation de l’information au sein du service Capacité à accompagner les personnels à l’usage des systèmes d’informations Savoir-être : Avoir un bon sens relationnel et sens du travail en équipe Disponibilité et réactivité Capacité d’analyse et force de proposition Adaptabilité et autonomie Organisation et rigueur Sens du service public Confidentialité
Qualifications : Level 6 - Bachelor
Language / Level :
English : 3 - Niveau avancé (B1)

2026-1339 - Zootechnicien en expérimentation animale F/H

Tue, 16 Jun 2026 22:05:12 Z

Domain / profession : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/A - Sciences du vivant de la terre et de l'environnement - Technicien-ne en expérimentation animale
Nature of employment : Job open to incumbents and contract workers
Position description :
Catégorie : B Corps : TECH BAP : A Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). A pourvoir le 01/09/26. L’agent-e assure et contrôle de manière autonome l'hébergement et l'entretien des animaux de laboratoire ainsi que la maintenance de leur environnement (vidage des cages, lavage, manutention, entretien, stérilisation, désinfection et préparation du matériel utilisé pour ces activités / livraisons et gestion des stocks). Il/elle fait de l’accompagnement à la recherche des utilisateurs du CFE. Il /elle veille au bien-être des animaux et doit prendre les décisions nécessaires en cas d’observation d’une anomalie (transmission de l’information aux responsables et au chercheur, décision de soigner ou d’euthanasier un animal en fonction de son état, remplissage du cahier de suivi…). L’agent-e sera également amené-e à participer aux élevages de rats et/ou de souris : puçage, sevrage, gestion… Participation à la cellule du bien-être animal de la structure. Activités principales : Assurer l'entretien des animaux et de leur hébergement Surveiller les paramètres environnementaux au sein de l’animalerie Contrôler l’état des lieux d’hébergement des animaux et transmettre et remédier aux dysfonctionnements Observer le comportement des animaux, surveiller leur état sanitaire et administrer les traitements nécessaires Réaliser le contrôle sanitaire des animaux des pièces dans lesquelles le zootechnicien travaille Assurer le travail de vidage, de lavage, de remplissage et de stérilisation des cages. Désinfection du matériel au peroxyde d’hydrogène. Réagir aux pannes de bases des différents appareils Organisation et préparation des salles de chirurgie Pratiquer l’euthanasie des animaux (ponctuellement si l’état d’un animal le nécessite ou en tache commune avec le reste de l’équipe) Entretenir et approvisionner les pièces d’expérimentation annexes, pièces inclue dans l’agrément du CFE mais situées en dehors de celui-ci Communiquer, en accord avec les responsables, avec les utilisateurs de la plateforme Accompagner les utilisateurs à la recherche Participer aux élevages de rats et/ou de souris : production, croisements, sevrage, puçage, réponse aux demande des utilisateurs Autres activités : Participer aux tâches communes de la structure Préparer les cages pour la réception des animaux afin de répondre aux demandes des utilisateurs Entretenir le matériel et les locaux de l'animalerie Veiller aux approvisionnements en EPIs et autres petits matériels pour les expérimentateurs Veiller à la stricte observation des règles sanitaires, des éventuelles quarantaines, et au respect de la règlementation par les utilisateurs Gérer l'évacuation des déchets en fonction de leur catégorie et des risques, dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité du service Présenter son travail à des stagiaires ou vacataires qui découvrent le métier Assurer la gestion des stocks et des commandes

Connaissances transversales requises : Avoir des connaissances de base en biologie et zootechnie Avoir des connaissances en techniques d’expérimentation animale Connaître, pour appliquer, les réglementations relatives aux animaleries (hygiène et sécurité, expérimentation animale, OGM, …) et les bonnes pratiques de laboratoire relatives à l’expérimentation animale Connaitre l’Organisation et le fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Connaitre l’Organisation et le fonctionnement de Sorbonne Université Savoir-faire : Utiliser des techniques de biologie et d’expérimentation animale Organiser et planifier son activité Identifier une souffrance animale Rendre compte Communiquer auprès des différents interlocuteurs Utiliser les logiciels spécifiques à l’activité (Anibio, etc.) et de bureaucratique (word, excel, etc.) Savoir-être : Être disponible et réactif(ve) Être organisé(e) et rigueux(se) Avoir le sens du service public et être ponctuel Avoir une aptitude au travail en équipe, et un esprit d’équipe Aimer prendre soin d’animaux, de leur bien être sans esprit doctrinaire d’opposition à l’expérimentation animale Être capable d'interagir avec de multiples équipes de recherche et savoir s'adapter à leurs besoins spécifiques Savoir communiquer avec ses collègues et ses responsables Être autonome dans l’organisation du travail et avoir une capacité d’adaptation aux charges du travail
Qualifications : Level 4 - A-Levels

2026-1336 - Gestionnaire financier F/H

Tue, 16 Jun 2026 22:05:05 Z

Domain / profession : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/J - Gestion et Pilotage - Gestionnaire financier-e et comptable
Nature of employment : Job open to incumbents and contract workers
Position description :
Fonctions : Gestionnaire financier-ière Catégorie : B Corps : TECH BAP : J Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). Date de prise de fonction souhaitée : 1er juillet 2026. Le-la technicien-ne en gestion financière est placé-e sous la hiérarchie de la responsable du pôle de gestion financière de l’UFR Sciences de la vie. Il-elle réalise des actes de gestion dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine de la gestion budgétaire et financière. Il-elle participe également à la mise en place d’une démarche qualité au sein des services de la direction de l’UFR par la formalisation des processus et la capitalisation des bonnes pratiques de gestion sur son périmètre d’activité. Activités principales : - Gestion budgétaire : Suivre l’exécution budgétaire : consommation budgétaire, facturations des recettes au regard des crédits alloués, solde des bons de commandes et suivi des dépenses payées Établir des bilans budgétaires réguliers et assurer le bon déroulement de la clôture comptable des centres financiers de son portefeuille - Exécution des dépenses et des recettes : Réaliser les actes de gestion financière des centres financiers en gestion (virements internes, bons de commande, ordres de mission) Saisir les bons de commande (achats) et commandes de vente (recettes) Gérer les ordres de missions et remboursements de frais Suivre l’exécution financière des dépenses et recettes, notamment des marchés et des conventions Gérer le service fait et contrôler les paiements Collecter/vérifier l’exhaustivité des pièces justificatives - Activités associées : Être en relation avec les fournisseurs et prestataires internes et externes Classer et archiver des justificatifs des opérations Contribuer aux différentes analyses budgétaires et financières à la demande du responsable de service Contribuer à l’élaboration et à la mise en place des procédures, ainsi qu’à la conception de supports et d’outils d’analyse financiers Assurer le relais de la gestion des dossiers des collègues pour garantir la continuité du service (organisation de l’activité et mutualisation) Adapter son activité aux évolutions de la règlementation Assurer la mise en œuvre d’une démarche qualité sur son périmètre d’activité (mise en place et suivi d’indicateurs et tableaux de bords, formalisation des modes opératoires) Le cas échéant, autres activités du poste : Peut être amené-e à superviser les activités d’un-e stagiaire ou d’un-e agent vacataire affecté temporairement au pôle de gestion financière.

Connaissances transversales requises : Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Organisation et procédures en vigueur dans le milieu universitaire Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université Règlementation financière applicable aux EPSCP Finances publiques Réglementation GBCP Savoir-faire : Maîtriser les bases du logiciel SIFAC (budget, commandes, ordres de missions, factures) Planifier son travail et gérer son activité dans un calendrier contraint Rechercher l’information, la vérifier et la classer Informer et rendre compte à sa hiérarchie Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Savoir-être : Autonomie, méthode et rigueur Sens de l’organisation et de la coordination Avoir des aptitudes à se former à de nouveaux logiciels Aptitude à travailler en équipe Disponibilité, discrétion et confidentialité Sens du contact et des relations humaines Polyvalence et capacité d’adaptation
Qualifications : Level 4 - A-Levels

2026-1371 - Ingénieur CVC F/H

Wed, 10 Jun 2026 22:08:48 Z

Domain / profession : 03 - Catégorie A - Ingénieur d'études (IGE)/G - Patrimoine immobilier Logistique Restauration et Prévention - Chargé-e de la maintenance et de l'exploitation du patrimoine immobilier
Nature of employment : Job open to incumbents and contract workers
Position description :
Fonctions : Ingénieur-e CVC Catégorie : A Corps : IGE BAP : G Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2026. Mission : Planifier, organiser et piloter l'exploitation, la maintenance et les travaux de modification et d'amélioration des installations de plomberie, de Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC). Activités principales : Contrôler le fonctionnement et les performances, maintenir et moderniser un ensemble complexe ou d’importantes installations techniques de plomberie, Chauffage, Ventilation et Climatisation (CVC), gaz spéciaux, vide et air comprimé, GTB/GTC, sorbonnes Gérer l'entretien périodique et préventif des installations Assurer le montage et le suivi des prestations externalisées d'exploitation-maintenance et de fourniture d'énergie et de fluides Piloter le montage et le suivi des opérations de maintenance, de mise aux normes ou de travaux neufs des installations du domaine Assurer une fonction d'expert référent au sein de la direction technique, notamment par la veille technique et réglementaire Conduire, contrôler et optimiser l'exploitation des installations du domaine Proposer, justifier et contrôler l'exécution des budgets prévisionnels relatifs au domaine Manager, organiser et coordonner l'activité de l'équipe technique du domaine Établir et mettre à jour l'inventaire des documents d'exploitation

Savoirs généraux, théoriques ou disciplinaires : Techniques du domaine (connaissance approfondie) Réglementation du domaine (connaissance approfondie) Techniques d'installation et de maintenance des équipements (connaissance approfondie) Techniques d'optimisation de la conduite des installations (connaissance approfondie) Méthodologie de conduite de projet (connaissance générale) Marchés publics (connaissance générale) Réglementation sécurité incendie (connaissance générale) Normes et procédures de sécurité (connaissance générale) Réglementation en matière de construction (notions de base) Savoir-faire : Savoir planifier et respecter des délais (maîtrise) Apporter des réponses à des besoins spécifiques (maîtrise) Établir un diagnostic (maîtrise) Gérer les situations d'urgence (maîtrise) Gérer les relations avec des interlocuteurs (application) Participer à la sécurité des personnes et des locaux (application) Gérer un budget (application) Passer un marché et suivre son exécution (application) Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (maîtrise) Rédiger des rapports d’intervention Savoir suivre des travaux Compétences comportementales Savoir-faire transversaux : Informer et rendre compte à sa hiérarchie Travailler en collaboration avec les interlocuteurs internes et externes Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée Savoir être : Esprit d’initiative, autonomie, méthode et rigueur dans l’application des consignes et procédures Maîtrise du travail en équipe Sens du relationnel Disponibilité liée aux contraintes spécifiques du service, discrétion et confidentialité Polyvalence et capacité d’adaptation Sens de l’organisation et de la coordination Avoir des aptitudes à se former à de nouveaux logiciels
Qualifications : Level 6 - Bachelor

2026-1368 - Assistant Ingénieur en instrumentation et techniques expérimentales F/H

Fri, 05 Jun 2026 22:09:38 Z

Domain / profession : 04 - Catégorie A - Assistant ingénieur (ASI)/C - Sciences de l'Ingénieur et instrumentation scientifique - Assistant-e ingénieur-e en instrumentation et techniques expérimentales
Nature of employment : Job open only to contract workers
Position description :
Fonctions : Assistant Ingénieur en instrumentation et techniques expérimentales Catégorie : A Corps : ASI BAP : C CDD de 2 ans. Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. Mission et positionnement dans l’organisation : L'assistant-e en instrumentation et techniques expérimentales sera intégré-e aux équipes SNEQ et NQMAG de l’Institut des Nanosciences de Paris. En collaboration étroite avec les chercheurs et ingénieurs des 2 équipes, il/elle participera aux développements techniques autour des dispositifs expérimentaux sous ultravide de fabrication de matériaux nanostructurés par épitaxie par jets moléculaires et d’analyse par microscopie à champ proche à basse température. Il/elle participera à la maintenance du parc expérimental, au développement de nouveaux équipements ainsi qu’à leur mise en œuvre. Activités principales : Procéder aux montages, réglages et essais d'appareils ou de montages expérimentaux Assurer la maintenance des appareillages et/ou des expériences Détecter les dysfonctionnements, établir un premier diagnostic et décider du type d'intervention Adapter des parties d'appareillage et effectuer le suivi de réalisation en interne (en lien avec les services techniques du laboratoire) ou externe Établir des plans ou des schémas en vue d'une réalisation par lui-même ou par les services du laboratoire (mécanique, électronique…) Gérer les approvisionnements pour le fonctionnement et la maintenance des expériences ou des installations Élaborer ou adapter des procédures d'utilisation des appareils (fours, pyromètres, thermocouples, évaporateurs, capteurs, jauges, pompes...) Élaborer ou adapter des procédures de préparation d’échantillons en fonction d'objectifs prédéfinis, en lien avec la salle blanche Utiliser les applications logicielles de pilotage de l'instrument, proposer des adaptations et des améliorations Former les utilisateurs à la mise en œuvre des dispositifs expérimentaux Autres activités : Rédiger des fiches techniques, un cahier de manipulation, un rapport d'analyse Appliquer et faire respecter autour des installations les règles d'hygiène et de sécurité Participer à la valorisation des technologies du laboratoire

Connaissances : Techniques de l’ingénieur (mécanique, hautes et basses pressions, vide, cryogénie) Techniques de mesure physiques (température, pression…) Connaissance générale de l'électronique et de l'automatisme Sciences physiques, chimie des matériaux (notions de base) Langue anglaise: B1 Compétences métiers : Utiliser les logiciels métier : CAO, interfaçage Transmettre ses connaissances Rédiger des rapports ou des documents techniques Appliquer la réglementation des marchés publics Appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Compétences relationnelles Excellent relationnel et sens du travail en équipe Disponibilité et réactivité Organisation et rigueur Sens du service public
Qualifications : Level 5 - Second-year university level
Language / Level :
English : 3 - Niveau avancé (B1)

2026-1338 - Assistant ingénieur en microscopie électronique F/H

Tue, 02 Jun 2026 22:10:11 Z

Domain / profession : 04 - Catégorie A - Assistant ingénieur (ASI)/A - Sciences du vivant de la terre et de l'environnement - Assistant-e ingénieur-e en expérimentation et instrumentation biologiques
Nature of employment : Job open to incumbents and contract workers
Position description :
Fonctions : Assistant-e ingénieur-e en microscopie électronique Catégorie : A Corps : ASI BAP : A Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD de 3 ans). Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026. L'assistant ou l’assistante ingénieure en expérimentation et instrumentation biologiques rejoindra le Service de Microscopie Electronique (SME) du pôle imagerie de l’Institut de Biologie Paris-Seine (IBPS). Il ou elle contribuera à la réalisation des projets de la plateforme en adaptant et en mettant en œuvre les techniques disponibles à l’IBPS en microscopie électronique en transmission et en microscopie électronique à balayage. Il ou elle aura aussi des missions importantes dans le fonctionnement quotidien de la plateforme. La personne recrutée participera ainsi la formation des utilisateurs et la gestion opérationnelle de nos équipements (entretien courant, suivi des performances et maintenance), et l’achat de consommables. Activités principales : Conduire un ensemble de techniques pour la préparation d’échantillons en cytochimie ultrastructurale (préparation chimique, ultramicrotomie, contraste positif), en contraste négative, et d’observation en STEM-MEB (équivalent d’un MET) Conduire un ensemble de techniques de préparation (préparation chimique, contournement du point critique, métallisation) et d’observation en MEB Former et accompagner les utilisateurs aux principes et à la mise en œuvre des techniques de microscopie électronique disponibles à l’IBPS Assurer la gestion opérationnelle des équipements de la plateforme (maintenance courante, suivi des performances, dépannage et contact SAV) Assurer l’application des règles d’hygiène et de sécurité et des bonnes pratiques de laboratoires Participer au fonctionnement courant du service (gestion des stocks et des déchets) Autres activités : Évolution possible des activités vers la participation à des projets utilisant les cryométhodes (cryofixation, cryofracture, cryo-MEB, cryosubstitution) Participer aux enseignements et aux formations nationales organisées par la plateforme

Connaissances transversales requises : Connaissance théorique de la biologie et de la microscopie : formations et/ou expériences professionnelles requises dans le domaine de la biologie, notamment de l'histologie (inclusion, microtomie) et de la biologie cellulaire Connaissance, ou intérêt pour apprendre les techniques de préparation utilisées en microscopie électronique en transmission (cytochimie, inclusion, ultramicrotomie, coloration négative) Connaissance, ou intérêt pour apprendre les techniques de préparation utilisées en microscopie électronique à balayage (préparation chimique, contournement du point critique, métallisation) Connaissance, ou intérêt pour apprendre l’utilisation et la maintenance d’un microscope électronique à balayage (MEB) Connaissances générales des disciplines voisines (physique, chimie, …) Connaissance des réglementations du domaine en hygiène et sécurité et des principes éthiques et les réglementations afférentes Connaissance des outils informatiques (Pack Office, ImageJ) Compréhension écrite et orale en anglais (niveau 2) Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle Savoir-faire : Savoir mettre en œuvre les méthodes courantes de préparation d’échantillons pour la microscopie électronique en transmission (cytochimie, ultramicrotomie, coloration négative), ou avoir des compétences en histologie (inclusion, microtomie) Savoir mettre en œuvre les méthodes courantes de préparation d’échantillons pour la microscopie électronique à balayage (fixation, séchage, métallisation) Savoir utiliser un microscope électronique à balayage et un microscope électronique en transmission Savoir utiliser les outils informatiques et les logiciels dédiés à l’acquisition, au traitement de données et au pilotage d’expériences Savoir assurer la maintenance de base des équipements utilisés Savoir organiser et rendre compte de son activité auprès de ses coéquipiers et des équipes utilisatrices Savoir-être : Intérêt et curiosité pour mettre en œuvre ou apprendre les techniques instrumentales, la manipulation et la maintenance d’équipements (de petits à mi-lourds/lourds) Goût pour le service commun et capacité de travail en équipe, excellentes capacités relationnelles : qualité d'écoute, d’organisation et d’adaptabilité pour répondre aux différents interlocuteurs Qualités pédagogiques pour la transmission des savoirs et l’accompagnement des utilisateurs
Qualifications : Level 5 - Second-year university level

2026-1322 - Auxiliaire de puériculture F/H

Tue, 26 May 2026 22:12:21 Z

Domain / profession : 05 - Catégorie B - Technicien (TECH)/G - Patrimoine immobilier Logistique Restauration et Prévention - Technicien-ne logistique
Nature of employment : Job open only to contract workers
Position description :
Fonctions : Auxiliaire de Puériculture Catégorie : B Corps : Tech BAP : G CDD de 3 ans. L’auxiliaire de puériculture exerce au sein d’une équipe composée de professionnels de la petite enfance et d’agent-es en charge des repas et de la propreté. Missions : Accueil des enfants, des parents ou substituts parentaux Identifier, respecter les besoins (physiques, moteurs, affectifs) de chaque enfant Favoriser la socialisation du jeune enfant Établir une relation de confiance avec les parents Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents Prendre en compte la diversité culturelle Communiquer avec la famille au quotidien Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire, motrice...) Adopter et maintenir des attitudes éducatives Accompagner l'enfant dans une démarche éducative de développement durable Élaboration et mise en œuvre des projets d'activités des enfants Élaborer des projets d'activités en lien avec les projets pédagogiques Organiser et animer des jeux, des ateliers d'éveil et d'expression Réguler les interactions entre les enfants Mise en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène Estimer l'état de santé général de l'enfant Repérer les signes de mal-être et rassurer l'enfant et transmettre au responsable et aux parents Assurer la sécurité, alerter et réagir en cas d'accidents Participation à l'élaboration du projet d'établissement Participer au travail de l'équipe et aux réunions Rendre compte d'observations et d'activités effectuées Favoriser la participation des parents à la vie de l'établissement Encadrer ponctuellement des stagiaires.

Connaissances transversales requises : Connaissance du règlement de fonctionnement de la structure Réglementation applicable dans le domaine de la petite enfance Savoir-faire : Être titulaire du diplôme d’auxiliaire de puériculture Être investi-e fortement dans les activités de la crèche Travailler en équipe pluridisciplinaire Savoir observer et être à l’écoute Faire preuve d’imagination et de créativité Savoir-faire transversaux : Savoir informer et rendre compte à son binôme et sa hiérarchie Prendre en compte les demandes des parents Savoir être : Grande adaptabilité Savoir communiquer Rigueur Être calme et patient Être disponible
Qualifications : Level 3 - NVQ level 1 - 2