Médecin du travail, membre de la Direction de la Médecine de Prévention de Sorbonne Université, vous exercerez vos missions de prise en charge du suivi médical des agents de Sorbonne Université et des personnels hébergés, dans le cadre du décret 82-453 modifié relatif à l’hygiène et la sécurité du travail ainsi qu’à la prévention médicale dans la fonction publique.

Vous rejoindrez une équipe dynamique composée d’un médecin coordonnateur médecin du travail, de 3 médecins du travail, 3 infirmières de santé au travail (DU d’ergonomie pour l’une), 1 psychologue du travail et un secrétariat.
Vos actions s’inscriront dans le cadre d’un partenariat naturel  avec les directions RH (cellule de maintien dans l’emploi,  service du handicap…), avec la Direction de la prévention des risques professionnels. A ce titre, vous serez amené à contribuer activement aux réunions de travail pluri professionnelles. Vous serez membre consultatif de droit du CHSCT (futur CSA).
Vous exercerez et gèrerez vos missions de tiers temps en toute indépendance.
Vous assurerez le suivi médical de 2500 à 3000 agents de profils variés, travaillant dans des filières de sciences, de médecine ou de lettres incluant de nombreuses Surveillances Médicales Renforcées : risque chimique, biologique ou radioactivité.

Vous pourrez exercer votre temps plein sur 5 jours ou 4, 5 jours, du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30 et disposerez de 47 jours de congés et 8 jours de RTT, soit 11 semaines de vacances.

Connaissances transversales :

• Réglementation applicable au domaine d’activité professionnelle
• Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics 
• Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France souhaitée

Savoirs :

• Capacité à organiser, planifier, animer et coordonner le travail de l’équipe pour assurer les missions de l’équipe et garantir la continuité du service
• Capacité à conduire et accompagner un projet
• Capacité à conduire un entretien, une réunion
• Capacité à structurer et rédiger des documents d’aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des protocoles, des documents de synthèse ou de bilan permettant d’éclairer la décision de la direction du service et de l’université

Savoir être :

• Savoir et vouloir travailler en équipe
• Bon relationnel
• Disponibilité et réactivité
• Sens de l’analyse et force de proposition
• Capacité de dialogue institutionnel

Quotité de travail proposée : 100% temps complet. Toutefois, possibilité d'un temps partiel (50 ou 80% d'un temps plein).

En référence au décret du 7-8-2002 art 2 (JO du 11-8-2002) et au code du travail (Art R4623-2):

Diplôme d’État de docteur en médecine en possession de l’autorisation d’exercer et d’une des conditions suivantes :

• Être titulaire du diplôme d’études spécialisées de médecine du travail ou équivalent ;
• Avoir été inscrit au tableau de l’ordre comme spécialiste en médecine du travail dans les conditions prévus aux deuxième et huitième alinéas de l’article 9 de la loi n°91-73 du 18 janvier 1991 ;
• Avoir été autorisé, à titre exceptionnel, à poursuivre son exercice en tant que médecin du travail en application de l’article 28 de la loi n°28 de la loi n°98-535 du 1erjuillet 1998 ou de l’article 189 de la loi n°2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale ;
• Être titulaire d’une capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels.

Ce poste peut être accessible à une personne en situation de handicap.

Dans le cadre des visites de poste (Tiers temps) exposition potentielle aux risques professionnels des laboratoires et structures ainsi que du contact avec les patients.

En référence au décret du 7-8-2002 art 2 (JO du 11-8-2002) et au code du travail (Art R4623-2):

Diplôme d’État de docteur en médecine en possession de l’autorisation d’exercer et d’une des conditions suivantes :

• Être titulaire du diplôme d’études spécialisées de médecine du travail ou équivalent ;
• Avoir été inscrit au tableau de l’ordre comme spécialiste en médecine du travail dans les conditions prévus aux deuxième et huitième alinéas de l’article 9 de la loi n°91-73 du 18 janvier 1991 ;
• Avoir été autorisé, à titre exceptionnel, à poursuivre son exercice en tant que médecin du travail en application de l’article 28 de la loi n°28 de la loi n°98-535 du 1erjuillet 1998 ou de l’article 189 de la loi n°2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale ;
• Être titulaire d’une capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels.