Informations générales
Organisme de rattachement
Choisir Sorbonne Université, c'est rejoindre une université engagée sur les enjeux de développement durable, de diversité, d'égalité, d'innovation, de diffusion des savoirs, d'ouverture sur le monde et de qualité de vie au travail de ses personnels.
Université pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s'attache à répondre aux enjeux scientifiques du 21e siècle et à transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses équipes de recherche.
Déployant ses formations auprès de 55 000 étudiantes et étudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 étudiantes et étudiants étrangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, près de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé (BIATSS) et 2000 IATSS partenaires. Son budget est de plus de 700 M€.
Située au cœur de Paris, elle présente une organisation avec des directions inter-facultaires et trois facultés de « Lettres », « Santé » et « Sciences et Ingénierie » et est présente dans plus de vingt-cinq 27 sites en Ile-de-France et en régions.
Référence
2025-212
Niveau facultaire / inter-facultaire
Directions inter-facultaires
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie (DGAFP)
A (cadre)
Corps
IGE
Domaine / métier
03 - Catégorie A - Ingénieur d'études (IGE) - J - Gestion et Pilotage - Chargé-e de gestion administrative et d'aide au pilotage opérationnel
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Correspondant handicap - Responsable du Bureau Handicap F/H (réf. 13104)
Présentation de la structure recruteuse
Le poste est à pourvoir au sein du service social et du handicap des personnels.
Le service dépend de la Direction de l'accompagnement médical et social, rattachée à la Direction Générale des Services Adjointe Ressources humaines, financières et fonctions supports.
Cette direction comporte :
- Le service social et du handicap des personnels
- Le service retraite/santé
- Le service de médecine de prévention
Composé d'une équipe de 7 personnes, le service social et du handicap intervient à l'interface de la vie professionnelle et personnelle des agents et s'adresse à tous les personnels salariés de Sorbonne Université, pour apporter aide, conseil, orientation, soutien et accompagnement.
Il opère dans 3 secteurs d'activités:
- l'accompagnement social
- les prestations sociales
- l'accompagnement du handicap
Le bureau Handicap travaille en collaboration avec les différents services de la direction dans le cadre notamment de la mise en œuvre des aménagements de postes des agents en situation de handicap.
Description du poste
Le/la correspondant-e handicap est responsable du bureau handicap.
Missions :
- Contribuer à la mise en œuvre de la politique de l'établissement en matière de handicap
- Concevoir des actions dans une démarche de recrutement, d’installation et de maintien dans l’emploi des agent-es en situation de handicap
- Impulser des actions visant à répondre aux besoins qui s’expriment et agit à la sensibilisation de la communauté et l’accompagnement des agent-es
- Constituer et animer un réseau d'ambassadeurs handicap et gérer les partenariats avec les organismes qui financent les actions relatives à l’inclusion du handicap
- Collaborer avec les différents secteurs du service social et du handicap, les autres services de la direction et les services RH de l’établissement (facultaires et universitaires)
Activités principales :
Agir sur les enjeux collectifs et individuels relatifs à l’inclusion du handicap
- Accueillir et accompagner les personnels en situation de handicap (PSH) et les informer sur leurs droits
- Améliorer la visibilité des dispositifs et la formalisation des procédures
- Garantir la confidentialité de la déclaration des agents et en fiabiliser les données
- Traiter les demandes d'aménagements, de compensation, de formation et de maintien dans l'emploi des PSH
- Participer aux différents groupes de travail concernant les PSH
- Être en appui du référent handicap interlocuteur de la Mission Handicap Inclusion Professionnelle (MHIP) de l'administration centrale
- Être le correspondant du comité local du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP)
- Préparer et recueillir les éléments nécessaires à la déclaration annuelle des bénéficiaires de l’obligation d’emploi
Déployer des actions en lien avec la politique handicap de l'établissement
- Sensibiliser et former l'ensemble de la communauté universitaire de manière à lutter contre les discriminations et les préjugés liées au handicap
- Mobiliser tous les dispositifs et procédures de recrutement pour favoriser l’emploi des PSH et développer des partenariats avec des organismes œuvrant dans le domaine du recrutement et du maintien dans l’emploi en lien étroit avec les DRH des composantes
- Améliorer la visibilité de la politique handicap de l’établissement et la valoriser en participant à des colloques, à des manifestations et en nouant des partenariats, des collaborations et des échanges de pratique avec les acteurs du handicap
- Contribuer et coordonner les actions visées dans le schéma directeur du handicap de l’université pour celles concernant les PSH et en faire le bilan annuel afin de proposer leur maintien ou leur évolution
- Consolider, animer et/ou participer à des réseaux avec différents partenaires internes et externes, notamment celui des ambassadeurs handicap
Pilotage
- Assurer le suivi financier des dépenses relatives au handicap
- Réaliser des bilans d'activité
- Assurer une veille juridique sur les textes liés au handicap
Descriptif du profil recherché (connaissances, compétences métier, compétences relationnelles)
Connaissances transversales requises :
- Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France
- Statut de la fonction publique et cadre règlementaire des agents contractuels de droit public
- Politiques, dispositifs et procédures propres au champ d'intervention
- Législation et des principaux acteurs du domaine du handicap
- Moyens et méthodes d'accompagnement des personnes en situation de handicap et d'inaptitude
Savoir-faire :
- Conduire un entretien, une réunion
- Gérer les situations complexes et les conflits
- Fédérer, conduire et accompagner un projet
- Structurer et rédiger des documents d’aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des documents de synthèse…
- Organiser des actions évènementielles d’information et de sensibilisation
- Communiquer et faire preuve de pédagogie
- Réaliser des évaluations et des bilans
Savoir être :
- Aptitude relationnelle et sens du travail en collaboration
- Disponibilité, réactivité et créativité
- Sens de l’analyse et force de proposition
- Adaptabilité et autonomie
- Organisation et rigueur
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Sens du service public
- Confidentialité
Ce poste est accessible à une personne en situation de handicap.
Durée du contrat (mois)
36
Quotité
Temps plein
Conditions particulières d'exercice
- Déplacements possibles sur les différents campus y compris en province.
Informations complémentaires
Encadrement
Non
Télétravail possible
Oui
Conditions d'exercice
Conduite de projet
Oui
Expositions aux risques professionnels
Formations règlementaires (habilitations spécifiques)
Critères candidat
Niveau d'études
Niveau 6 - Bac + 3
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Date limite de candidature
31/10/2025
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Ile-de-France, Paris (75)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
Tour 43
Site
Campus Pierre et Marie Curie - 4 place Jussieu 75005 Paris
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
05/01/2026
Je me crée un espace candidat
